مطرح پرداخت حقوق بر پایه عملکرد_آفتاب شرق

رئیس امور مدیریت کارکرد سازمان اداری و استخدامی او گفت: «بعد از پیاده‌سازی مطرح پرداخت حقوق مبتنی‌بر کارکرد سه‌سطحی در شرکت ملی پست، این مطرح به دیگر دستگاه‌ها نیز تسری خواهد یافت.»

به گزارش ایرنا، «ایمان منصوری»، در همایش سراسری مدیران شبکه پستی با اشاره به پافشاری رئیس‌جمهوری و تصمیم دولت در سامان‌دهی امور در حکمرانی کارکرد دستگاه‌ها، از تصمیم شرکت ملی پست در همکاری برای پیاده‌سازی مطرح پرداخت حقوق مبتنی‌بر کارکرد در این شرکت سپاس کرد.

او با اشاره به این که مدیریت کارکرد دستگاه‌های اجرایی از اواسط دهه ۸۰ نقل شده است، افزود: «در جشنواره شهید رجایی، برسی دستگاه‌ها در سطح دستگاه‌ها، مدیران و کارکنان اتفاق افتاده اما بر پایه آنچه در متون علمی توصیف شده و قانون‌گذار به‌جستوجو آن است، اتفاقی نیفتاده است.»

منصوری اجرای سه‌سطحی پرداخت مبتنی‌بر کارکرد در دستگاه‌ها را راه عبور از حکمرانی جزیره‌ای دانست و افزود: «بر این مبنا مغایرت در امتیازدهی بین کارکنان و مدیران و امتیاز دستگاه‌ مرتفع خواهد شد و برآیند کارکرد کارکنان کارکرد مدیر دستگاه خواهد می بود.»

رئیس امور مدیریت کارکرد سازمان اداری استخدامی سرزمین به توزیع آبشاری شاخص‌های عملکردی تا لایه کارکنان دستگاه‌ها اشاره کرد و او گفت: «پرداخت مبتنی‌بر کارکرد علاوه‌بر برقراری عدل پرداختی، پاسخگویی در برابر کارکرد را نیز به‌جستوجو دارد.»

او با پافشاری بر این که مدل طراحی‌شده پرداخت مبتنی‌بر کارکرد با گفتن مطرح «سه‌سطحی»، مدلی منعطف و بر پایه مدل ارزشی دستگاه‌ها در جمهوری اسلامی ایران طراحی شده، افزود: «بعد از پیاده‌سازی این مطرح در شرکت ملی پست، توانایی حاصل‌شده به دیگر دستگاه‌ها تسری یافته و در قدم نخست با آمادگی زیرساخت‌ها، دستگاه‌ها نظام پرداختی خود را به‌صورت ضابطه‌مند به عدل نزدیک می‌کنند.»