پیرترین کشورهای جهان در سال ۲۰۲۶_آفتاب شرق

نکات کلیدی:

• موناکو پیرترین جمعیت جهان را دارد و بیشتر از ۳۶ درصد ساکنان آن ۶۵ سال یا زیاد تر سن دارند.
• ژاپن در رتبه دوم قرار دارد و پیرترین اقتصاد بزرگ جهان محسوب می‌شود؛ نزدیک به ۳۰ درصد جمعیت این سرزمین بالای ۶۵ سال می باشند.
• اروپا بر این رتبه‌بندی سلطه دارد؛ موضوعی که نشان‌دهنده افزایش سختی بر نظام‌های بازنشستگی، خدمات درمانی و افت نیروی کار است.

جمعیت جهان در حال پیر شدن است و در برخی کشورها، سالمندان اکنون بیشتر از یک‌چهارم جمعیت را راه اندازی خواهند داد.

این اینفوگرافی، کشورها را بر پایه سهم جمعیت ۶۵ سال و بالاتر با منفعت گیری از داده‌های بانک جهانی رتبه‌بندی می‌کند.

برخی کشورها سریع تر در حال پیر شدن می باشند

جدول زیر کشورهایی را مشخص می کند که بیشترین سهم جمعیت ۶۵ سال و بالاتر را دارند.

موناکو یک استثنای کاملاً آشکار است؛ بیشتر از یک نفر از هر سه نفر ساکن این سرزمین، ۶۵ سال یا زیاد تر سن دارد.

ژاپن با نزدیک به ۳۰ درصد در رتبه دوم قرار گرفته و قسمت عمده دیگر کشورهای حاضر در ۱۵ رتبه نخست را کشورهای جنوب و شرق اروپا راه اندازی خواهند داد. این رتبه‌بندی مشخص می کند که اتفاق سالمندی جمعیت عمدتاً در اقتصادهای گسترش‌یافته‌ای متمرکز شده که دهه‌ها با نرخ پایین زاد و ولد و امید به زندگی بالا مواجه بوده‌اند.

اروپا بر رتبه‌بندی سالمندی جمعیت سلطه دارد

سهم بالای سالمندان در اروپا، نتیجه چندین دهه نرخ باروری کمتر از سطح جایگزینی و افزایش امید به زندگی است. کشورهایی همانند ایتالیا، پرتغال، یونان و آلمان اکنون بیشتر از یک‌پنجم جمعیت خود را در گروه سنی ۶۵ سال و بالاتر دارند و از این نظر، اروپا پیرترین منطقه جهان محسوب می‌شود.

خارج از اروپا، قلمروها و اقتصادهای کوچک‌تری همانند پورتوریکو، جزایر ویرجین آمریکا، هنگ‌کنگ و سن‌مارینو نیز در بین رتبه‌های بالای این فهرست قرار دارند.

تأثیر بر نیروی کار

با پیرتر شدن جمعیت، اعتدال بین نیروی کار و بازنشستگان تحول می‌کند. افت جمعیت در سن کار می‌تواند رشد اقتصادی را کند کرده و هم‌زمان تقاضا برای حقوق بازنشستگی، خدمات درمانی و مراقبت‌های طویل مدت را افزایش دهد.

این تغییرات جمعیتی هم‌اکنون بازار کار تعداد بسیاری از کشورها را دگرگون کرده و کارفرمایان را به نگه داری کارکنان مسن‌تر، منفعت گیری زیاد تر از اتوماسیون برای انجام ماموریت های تکراری و یافتن راهکارهای تازه برای جبران افتنیروی کار سوق داده است.