حقوق کارگران | مطابق روال سال های قبل در نیمه دوم سال او گفت و گو افزایش حقوق کارگران پر تکرار می بشود. مطابق پیش بینی ها قرار است افزایش حقوق کارگران مطابق سبد معیشت تعیین بشود. قرار است در سال آینده نیز حقوق کارگران بیشتر از ۵۰ درصد افزایش یابد.در ادامه به آخرین خبر ها از حقوق کارگران می پردازیم.

یکی از مشکلات کارگران در روابط کار عدم آگاهی کارگران از حق و حقوقشان است. یکی از علت های آن این است که کمتر کارگری اشکار می بشود که برای آگاهی خود از حق و حقوقش قانون کار را مطالعه کرده باشد. همین امر علتسواستفاده برخی کارفرمایان شده است.

یکی از مواردی که کارگران نیاز است نسبت به آن آگاهی داشته باشند موارد مربوط به  سنوات و اضافه کاری است. کارفرمایان باید در محاسبه‌ سنوات، عیدی، شب‌کاری، جمعه‌کاری و اضافه‌ کاری کارگران شاغل در کارگاه، بر پایه الزامات قانون و دادنامه‌های دیوان عدل عمل کنند و مبنای محاسبه را همه مزد کارگر قرار دهند نه مزد مبنا.

آرمین خوشوقتی،کارشناس حقوقی بازار کار در او گفت‌وگویی گفتن کرده است: امیدوارم کارفرمایان به اختلاف این تعاریف دقت داشته باشند و در محاسبه‌ی سنوات، عیدی، شب‌کاری، جمعه‌کاری و اضافه‌کاری کارگران شاغل در کارگاه، بر پایه الزامات قانون و دادنامه‌های دیوان عدل عمل کنند و مبنای محاسبه را همه مزد کارگر قرار دهند نه مزد مبنا.

او همین طور گفت: یکی از چالش‌های جدی کارگران در سال‌های تازه این بوده که در کارگاه‌های مشمولِ مطرح طبقه‌بندی مشاغل، مبنای پرداخت مزایای مزدی همیشه حقوق پایه یا مزد مبنا بوده است. در تبصره دو ماده ۳۶قانون کار اینگونه آمده است که «در کارگاه‌هایی که مطرح طبقه‌بندی مشاغل به اجرا درآمده است، مزد گروه و پایه، مزد مبنا را راه اندازی می‌دهد». این بند از قانون، مزد مبنا را تعریف کرده اما به هیچ وجه نگفته در کارگاه‌های مشمول مطرح طبقه‌بندی، مزد یعنی مزد مبنا.

خوشوقتی افزود: به این علت برای کارگرانی که نحوه‌ی تجزیه و تحلیل مفاد قانون را نمی‌دانند، این نوشته مدام چالش‌برانگیز بوده است؛ برای مثالً در زیاد تر اوقات، کارفرما در محاسبه‌ی سنوات در کارگاه‌های مشمول طبقه‌بندی، مزد مبنا را مبنای محاسبه قرار می‌داد، در رابطه محاسبه‌ی شب‌کاری، جمعه‌کاری یا عیدی آخر سال هم به همین ترتیب.

به حرف های خوشوقتی، هرچند تبصره دو ماده ۳۶قانون کار، مزد مبنا را مزد گروه و پایه دانسته اما در هیچ کجای قانون حرف های نشده که مبنای محاسبه‌ی عیدی و سنوات و شب‌کاری، همین مزد مبناست.

او همین طور گفت: قانون کار هرجا از نحوه‌ی محاسبه‌ی عیدی و سنوات و جمعه‌کاری و … سخن بگویید کرده، به «مزد» اشاره کرده. به این علت اینجا همیشه یک اختلاف نظری وجود داشت. عده‌ای مبنا را مزد مبنا قرار خواهند داد که این کاملاً نادرست است چراکه در کارگاه‌های مشمول طبقه‌بندی مشاغل، مزد کارگر مفهومی فراتر از مزد مبنا دارد؛ فکر کنید در یک کارگاه مشمول، کارگری ۱۰ میلیون تومان مزد مبنا می‌گیرد و ۲میلیون تومان تفاوت تطبیق؛ الان مبنای محاسبه‌ی عیدی و سنوات و اضافه‌کاری و شب‌کاری این فرد کدام است، ۱۰میلیون تومان مزد مبناست یا ۱۲میلیون تومان مزد؟

خوشوقتی در ادامه گفت: جواب را قانون به روشنی داده است؛ در ماده ۲۴قانون کار، مبنای سنوات، مزد تعیین شده نه مزد مبنا؛ یعنی در مثال فوق، سنوات باید بر مبنای ۱۲میلیون تومان محاسبه بشود، یا در ماده ۵۶قانون کار در تعریفِ نوبت‌کاری و در ماده ۵۹در تعریف اضافه‌کاری، مبنای محاسبه را مزد قرار داده‌اند؛ به این علت مبنای محاسبه‌ی همه‌ی این مزایای مزدی و بسیار‌ها، «مزد» است که معنایی فراتر از مزد مبنا دارد. در واقع مبنای محاسبه، مبلغی‌ست که به کارگر در ازای انجام کار در ساعات کار پرداخت می‌بشود./ تسنیم

ترمیم حقوق کارگران امسال اجرایی می بشود؟

به جستوجو اصلاح مصوبه افزایش حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۲ و ابلاغ پاداش اختصاصی یک میلیون تومان کارمندان در مناسبت‌های مذهبی و روزهای خاص، نمایندگان کارگری نیز در نشست این هفته کمیته مزد، به جستوجو پیگیری ترمیم دستمزد کارگران در روبه رو پاداش اختصاصی کارمندان می باشند.

 کمتر از یک هفته از ابلاغیه شیرین سازمان اداری و استخدامی برای پرداخت پاداش یک‌میلیون تومانی به کارکنان دولت در مناسبت‌های مذهبی می‌گذرد و نمایندگان کارگری در تلاش می باشند به استناد امضایی که از وزیر کار گرفته‌اند، این پاداش را در قالب‌ ترمیم مزد سر سفره کارگران نیز ببرند.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در جریان امضای مصوبه مزد ۱۴۰۲، به نمایندگان کارگری در شورای عالی کار قول داد که اگر در طول سال، حقوق کارمندان افزایش داده شد، نسبت به افزایش دستمزد کارگران نیز عمل بشود.

اکنون، بر پایه ابلاغیه رئیس سازمان اداری و استخدامی، قرار است پیرو بخشنامه معاون اول رئیس‌جمهور، به مناسبت هر یک از اعیاد مذهبی و روزهای خاص، به کارکنان دولت یک‌میلیون تومان پاداش پرداخت بشود. اعضای کارگری شورای عالی کار، این نوشته را مصداق افزایش حقوق می‌دانند و در تلاش به تعمیم آن به جامعه کارگری می باشند.

عیدی دولت به کارمندان-حقوق کارگران

هفته پیش، میثم لطیفی، رئیس سازمان اداری و استخدامی سرزمین در ابلاغیه‌ای به‌همه دستگاه‌های اجرایی، ضوابط اجرایی نحوه اعطای مزایای جانبی به کارکنان دستگاه‌های اجرایی را ابلاغ کرد.

بر این مبنا کارکنان دولت در هر یک از مناسبت‌های مذهبی عید سعید مبعث، ماه مبارک رمضان و عید سعید غدیر خم و عید سعید قربان یک‌میلیون تومان هدیه خواهند گرفت.

این چنین بر پایه این بخشنامه که اقتصاد آنلاین منعکس کرده، به مناسبت سالروز ولادت حضرت رسول اکرم (ص)، سالروز میلاد حضرت فاطمه زهرا (س)، سالروز میلاد حضرت امیرالمؤمنین (ع) و عید شعبان نیز به ازای هر مناسبت یک‌میلیون تومان برای کارمندان دولتی واریز خواهد شد.

در این بین، دولت برای سالروز پیروزی انقلاب اسلامی و بازگشایی مدارس و دانشگاه‌ها نیز به ازای هر روز خاص، یک‌میلیون تومان به‌حساب کارکنان و برای روز خاص کارکنان دستگاه‌های دولتی نظیر روز معلم، روز پرستار، روز کارمند و نظایر آن نیز یک‌میلیون تومان مجوز داده است که دستگاه‌های اجرایی برای کارکنان واریز مبلغ داشته باشند.

مسئله قابل‌دقت این که در همه موارد فوق، نحوه پرداخت به ازای سرپرستی خانواده ۲۶۰ هزار تومان، فرزند اول ۱۲۰ هزار تومان، فرزند دوم ۱۸۰ هزار تومان، فرزند سوم ۲۴۰ هزار تومان و فرزند چهارم و زیاد تر ۳۰۰ هزار تومان به این رقم اضافه می‌بشود.

نگاه کارگران به پاداش دولتی‌ها-حقوق کارگران

با ابلاغیه تازه سازمان اداری و استخدامی سرزمین، یک کارمند دولت نزدیک به ۱۰ میلیون تومان پاداش دریافت می‌کند که یقیناً با احتساب روزهای خاص و پاداش عائله‌مندی، این رقم به‌مراتب بالاتر خواهد رفت.

این ابلاغیه در حالی انتشار شده که کارگران از ماه‌ها پیش خواستار برگزاری نشست بازدید حالت معیشت کارگری و ترمیم دستمزد بوده‌اند و چراغ سبزی برای آنها روشن نشد. اکنون، ابلاغیه پاداش کارمندان دولت، نمایندگان کارگران را بار دیگر مصمم به پیگیری ترمیم دستمزد کرده و به گمان زیادً در همین هفته جاری این نوشته با شرکای اجتماعی نقل خواهد شد.

کارگران پیگیر ترمیم مزد-حقوق کارگران

نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به ابلاغ اعطای مزایای جانبی به کارکنان دستگاه‌های اجرایی به مقدار یک‌میلیون تومان برای مناسبت‌های مذهبی، او گفت: در جلسه کمیته مزد شورای عالی که هفته جاری برگزار خواهد شد، ما درمورد این ابلاغیه و تعمیم آن به جامعه کارگری او مباحثه می کنیم.

هادی ابوی، در او مباحثه با همشهری، افزود: در نشست قبلی شورای عالی کار که پیش از انتشار کردن این ابلاغیه برگزار شد، ما درمورد نامه معاون اول رئیس‌جمهوری در رابطه اصلاحیه مصوبه افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۲ کارمندان و بازنشستگان دولت، او گفت و گو و او مباحثه کردیم که آیا این اصلاحیه مصداق افزایش حقوق کارمندان است یا نه؛ اما در نشست بعدی حتماً این ابلاغیه را نیز نقل می کنیم.

ابوی اظهار کرد: ماحصل نشست قبلی شورای عالی کار این می بود که تا جلسه بعدی شورا، یک جلسه هماهنگی برگزار بشود که طرف کارگری نظر کرد این جلسه در قالب کمیته مزد برگزار بشود؛ چراکه هر سال در این موقع مذاکرات تعیین دستمزد سال آینده در دستور کار این کمیته قرار می‌گیرد و این کمیته نیز باشد فعال بشود.

او با اشاره به این که جلسه هماهنگی شرکای اجتماعی، به‌گمان‌زیاد در هفته جاری برگزار خواهد شد، او گفت: ازنظر نمایندگان کارگری، نامه معاون اول رئیس‌جمهوری در رابطه اصلاحیه مصوبه افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۲ کارمندان و بازنشستگان دولت، مصداق افزایش حقوق است؛ اما وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی باور داشت که با این مصوبه فقط جابجایی‌هایی صورت می‌گیرد و دریافتی کارکنان تغییری نمی‌کند.

نماینده کارگران در شورای عالی کار، افزود: بازدید‌های ما مشخص می کند که با همین مصوبه هم نوعی افزایش حقوق برای کارمندان اعمال می‌بشود و بر پایه همین نامه تصمیم پیگیری وعده وزیر کار برای ترمیم حقوق کارگران را داشتیم که بعدازآن ابلاغیه سازمان اداری و استخدامی برای پاداش یکی میلیون تومانی کارمندان دولت برای مناسبت‌های مذهبی انتشار شد و اکنون به استناد هر دو مورد برای ترمیم دستمزد تلاش می کنیم.

وعده وزیر کار به کجا می‌رسد؟

او با پافشاری بر این که شرکای اجتماعی، همه انها حالت نامناسب معیشتی کارگران را قبول دارند، اظهار کرد: در او گفت و گو‌ترمیم دستمزد و افزایش، موانعی پیش پای همه طرف‌ها وجود دارد؛ اما ما در مصوبه مزد ۱۴۰۲ قول و امضای صولت مرتضوی، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی را گرفتیم که هر وقتی حقوق کارمندان افزایش یافت، این قضیه مشمول حال کارگران نیز بشود.

ابوی در ادامه گفت: وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، می‌گوید روی حرفی که زده و امضایی که کرده می‌ایستد؛ اما تا اینجای کار روی این که تغییرات اعمال شده برای کارمندان مصداق افزایش حقوق است یا نه به توافق نرسیدیم.

او با پافشاری بر این که عمل دولت برای اعطای پاداش یک‌میلیون تومانی به حقوق‌بگیران خود، کار پسندیده‌ای است، او گفت: فردی که حقوق‌بگیر است، باید زندگی و معیشت خانوار خود را از این طریق اداره کند و دولت با فهمیدن شرایط کارکنان به آنها پشتیبانی می‌کند و انتظار داریم که در رابطه کارگران هم با همین شیوه پسندیده، همراهی کند.

عضو کارگری شورای عالی کار با اشاره به قول وزیر کار برای افزایش دستمزد کارگران در صورت افزایش حقوق کارمندان، افزود: تا پیش‌ازاین یک او گفت و گو غلطی در رابطه ماده ۴۱ قانون کار نقل می‌کردند که اطلاق «همه‌ساله» در این ماده‌قانونی به معنی سالی یک‌بار است؛ اما با تعهدی که وزیر کار در مصوبه ۱۴۰۲ داد، اثبات شد که امکان افزایش دستمزد بیشتر از یک‌بار در سال هم وجود دارد./روزنامه همشهری