عیدی کارگران | تعیین مقدار عیدی کارگرانبر مسئولیت شورای عالی کار است.رقم عیدی کارگراناظهار شد. به این علت،عیدی کارگرانزیر نظر قانون کار در نوروز ۱۴۰۲، بین هشت میلیون و ۳۵۹ هزار تومان تا ۱۲ میلیون و ۵۳۹ هزار و ۲۵۰ تومان است. اگر تصمیم دارید از مقدار عیدی کارگران خود مطلع باشید، ادامه این نوشته را از دست ندهید.
همیشه مبلغ عیدی کارگران در ماه های آخر سال به او گفت و گو داغ تبدیل می بشود. در چند روز قبل خبرهایی درمورد تحول فرمول محاسبه عیدی کارگران انتشار شده است. در این خبرها بین رقم ۱۰ و ۱۲ میلیون تومان اختلافات نظر بوجود آمده است. در ادامه نوشته رقم تازه عیدی کارگران را با هم می خوانیم.
مطابق اظهارات کارشناسان حقوقی آنچه کارفرمایان باید به گفتن مبنا برای محاسبه سنوات,عیدی و شب کار و اضافه کاری لحاظ کنند همه مزد کارگران است نه مزد مبنا.
یکی از مشکلات کارگران در روابط کار عدم آگاهی کارگران از حق و حقوقشان است. یکی از علت های آن این است که کمتر کارگری اشکار می بشود که برای آگاهی خود از حق و حقوقش قانون کار را مطالعه کرده باشد. همین امر علتسواستفاده برخی کارفرمایان شده است.
یکی از مواردی که کارگران نیاز است نسبت به آن آگاهی داشته باشند موارد مربوط به سنوات و اضافه کاری است. کارفرمایان باید در محاسبه سنوات، عیدی، شب‌کاری، جمعه‌کاری و اضافه کاری کارگران شاغل در کارگاه، بر پایه الزامات قانون و دادنامه‌های دیوان عدل عمل کنند و مبنای محاسبه را همه مزد کارگر قرار دهند نه مزد مبنا.
محاسبه‌ی سنوات، عیدی، شب‌کاری، جمعه‌کاری و اضافه‌کاری کارگران
آرمین خوشوقتی،کارشناس حقوقی بازار کار در او گفت‌وگویی گفتن کرده است: امیدوارم کارفرمایان به اختلاف این تعاریف دقت داشته باشند و در محاسبه‌ی سنوات، عیدی، شب‌کاری، جمعه‌کاری و اضافه‌کاری کارگران شاغل در کارگاه، بر پایه الزامات قانون و دادنامه‌های دیوان عدل عمل کنند و مبنای محاسبه را همه مزد کارگر قرار دهند نه مزد مبنا.
او همین طور گفت: یکی از چالش‌های جدی کارگران در سال‌های تازه این بوده که در کارگاه‌های مشمولِ مطرح طبقه‌بندی مشاغل، مبنای پرداخت مزایای مزدی همیشه حقوق پایه یا مزد مبنا بوده است. در تبصره دو ماده ۳۶قانون کار اینگونه آمده است که «در کارگاه‌هایی که مطرح طبقه‌بندی مشاغل به اجرا درآمده است، مزد گروه و پایه، مزد مبنا را راه اندازی می‌دهد». این بند از قانون، مزد مبنا را تعریف کرده اما به هیچ وجه نگفته در کارگاه‌های مشمول مطرح طبقه‌بندی، مزد یعنی مزد مبنا.
خوشوقتی افزود: به این علت برای کارگرانی که نحوه‌ی تجزیه و تحلیل مفاد قانون را نمی‌دانند، این نوشته مدام چالش‌برانگیز بوده است؛ برای مثالً در زیاد تر اوقات، کارفرما در محاسبه‌ی سنوات در کارگاه‌های مشمول طبقه‌بندی، مزد مبنا را مبنای محاسبه قرار می‌داد، در رابطه محاسبه‌ی شب‌کاری، جمعه‌کاری یا عیدی آخر سال هم به همین ترتیب.
به حرف های خوشوقتی، هرچند تبصره دو ماده ۳۶قانون کار، مزد مبنا را مزد گروه و پایه دانسته اما در هیچ کجای قانون حرف های نشده که مبنای محاسبه‌ی عیدی و سنوات و شب‌کاری، همین مزد مبناست.
او همین طور گفت: قانون کار هرجا از نحوه‌ی محاسبه‌ی عیدی و سنوات و جمعه‌کاری و … سخن بگویید کرده، به «مزد» اشاره کرده. به این علت اینجا همیشه یک اختلاف نظری وجود داشت. عده‌ای مبنا را مزد مبنا قرار خواهند داد که این کاملاً نادرست است چراکه در کارگاه‌های مشمول طبقه‌بندی مشاغل، مزد کارگر مفهومی فراتر از مزد مبنا دارد؛ فکر کنید در یک کارگاه مشمول، کارگری ۱۰ میلیون تومان مزد مبنا می‌گیرد و ۲میلیون تومان تفاوت تطبیق؛ الان مبنای محاسبه‌ی عیدی و سنوات و اضافه‌کاری و شب‌کاری این فرد کدام است، ۱۰میلیون تومان مزد مبناست یا ۱۲میلیون تومان مزد؟
خوشوقتی در ادامه گفت: جواب را قانون به روشنی داده است؛ در ماده ۲۴قانون کار، مبنای سنوات، مزد تعیین شده نه مزد مبنا؛ یعنی در مثال فوق، سنوات باید بر مبنای ۱۲میلیون تومان محاسبه بشود، یا در ماده ۵۶قانون کار در تعریفِ نوبت‌کاری و در ماده ۵۹در تعریف اضافه‌کاری، مبنای محاسبه را مزد قرار داده‌اند؛ به این علت مبنای محاسبه‌ی همه‌ی این مزایای مزدی و بسیار‌ها، «مزد» است که معنایی فراتر از مزد مبنا دارد. در واقع مبنای محاسبه، مبلغی‌ست که به کارگر در ازای انجام کار در ساعات کار پرداخت می‌بشود./تسنیم
مبع
