عیدی سال ۱۴۰۳ کارگران که در اسفند ۱۴۰۲ دریافت می‌کنند اظهار شد. با دقت به مصوبه تازه شورای عالی کار، حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲، به ترتیب ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ ریال و ۱۵۹,۲۴۸,۵۲۰ ریال است.

عیدی یکی از با اهمیت ترین و باارزش‌ترین مزایای شغلی برای کارگران و کارمندان به‌شمار می‌رود که به‌گفتن یک سنت قشنگ در ایام عید نوروز به آن‌ها پرداخت می‌بشود. عیدی علاوه‌بر سپس مالی و پشتیبانی به بهبود شرایط معیشتی خانواده‌ها، دارای اهمیت روانی بسزایی است؛ چون پرداخت عیدی می‌تواند علتافزایش رضایت شغلی، انگیزه کاری و حس تعلق کارکنان نسبت به سازمان بشود. از نظر دیگر، تاخیر در پرداخت آن یا افت سهم عیدی تاثییر منفی بر روحیه کارکنان خواهد گذاشت.

در سال‌های تازه با دقت به افزایش هزینه‌های زندگی، کارگران و کارمندان مدام خواستار افزایش سهم عیدی بوده‌اند. در ادامه به بازدید مقدار عیدی سال ۱۴۰۲ کارکنان می‌پردازیم.

عیدی سال ۱۴۰۲ کارگران چه مقدار است؟

مسئله مهمی که باید به آن دقت بشود این است که بر پایه قانون کار جمهوری اسلامی ایران، کمترین مقدار قانونی عیدی برای هر یک از کارگران نباید از ۶۰ روز دستمزد آن‌ها کمتر باشد. با دقت به افزایش حداقل دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۲ به مبلغ ۱,۷۶۹,۴۲۸ ریال، پایین‌ترین مقدار عیدی قانونی در سال ۱۴۰۲ نیز معادل ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ ریال خواهد می بود.

مسئله دوم این است که در ماده واحده قانون کار آمده است، مبلغ پرداخت عیدی کارکنان نباید از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه تجاوز کند. به این علت حداکثر عیدی ۱۴۰۲ که کارگران دریافت می‌کنند هم مبلغ ۱۵۹,۲۴۸,۵۲۰ ریال خواهد می بود.

مورد مهم فرد دیگر که باید به آن دقت بشود، تاثییر عواملی همچون سابقه کار، کارکرد، مقدار توانایی و توانایی کارگر و این چنین حالت اقتصادی کارگاه یا کارفرما است که در نهایی شدن مبلغ دقیق عیدی هر یک از کارگران موثر خواهد می بود.

حداقل و حداکثر عیدی ۱۴۰۲ کارگران

 نحوه محاسبه مقدار عیدی کارگران فرمول ثابتی دارد که برای افرادی مورد منفعت گیری قرار می‌گیرد که حداقل یک سال سابقه کار داشته باشند. یقیناً که برای افراد دارای کمتر از یک سال سابقه کار نیز فرمولی برای محاسبه عیدی اشکار شده است که در ادامه ذکر خواهد شد.

حداقل عیدی سال ۱۴۰۱ چه مقدار است؟

نحوه محاسبه عیدی دستمزد روزانه مصوب امسال ضرب در ۶۰ روز است که دستمزد روزانه ۱۳۹ هزار و ۳۲۵ تومان است از این رو حداقل عیدی که باید پرداخت بشود هشت میلیون و ۳۵۹ هزار تومان است.

در ماده واحده قانون کار آمده است که مبلغ پرداخت عیدی کارکنان نباید از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه تجاوز کند. بر این مبنا حداکثر عیدی که کارگران دریافت می‌کنند هم ۱۲ میلیون و ۵۳۹ هزار و ۲۵۰ تومان است.

برای افرادی که کمتر از یک سال کار کرده باشند هم بر پایه ۶۰ روزکار و نسبت ایام کارکرد محاسبه می‌بشود. به این شکل که حداقل مزد ماهیانه در عدد ۲ ضرب و بر تعداد روز‌های کاری تقسیم می‌بشود. (حداقل مزد ضرب در ۲ تقسیم بر ۱۲ و ضرب در تعداد ماه کارکرد)

بر این مبنا حداقل عیدی کارگری با هفت ماه کار برابر است با چهار میلیون و ۸۷۶ هزار و ۳۷۵ تومان و حداکثر عیدی کارگری با همین زمان زمان ۶ میلیون و ۲۵۷ هزار و ۳۱۴ هزار تومان است.

در قانون، زمان قطعی برای پرداخت عیدی اشکار نشده است، بر پایه عرف کارگاه‌ها، کارفرمایان در ۲ ماه پایانی سال عیدی کارگران خود را پرداخت می‌کنند و طبق معمولً سقف پرداخت عیدی کارکنان آخر اسفندماه است.

دولت سیزدهم دستمزد کارگران را در سال ۱۴۰۱، ۵۷.۴ درصد افزایش داد بر این مبنا حداقل دستمزد ماهانه چهار میلیون و ۱۷۹ هزار و ۷۵۰ تومان و حداقل دستمزد روزانه ۱۳۹ هزار و ۳۲۵ تومان اظهار شد.

بر پایه تصمیم شورای‌عالی کار حداقل دستمزد کارگران ۶ میلیون و ۴۳۳ هزار تومان برای خانواده ۳.۳ نفری گفتن شد.

جدول محاسبه عیدی کارگران در سال ۱۴۰۱ را در ادامه مشاهده می کنید

برای محاسبه حداقل مقدار عیدی در سال ۱۴۰۲ باید مقدار دستمزد روزانه خود را در ۶۰ ضرب کنید. فرمول این محاسبه به طور زیر می‌باشد:

مبلغ مالیات اضافه شده بر عیدی سال ۱۴۰۳ چه مقدار است؟

آگاهی از مقدار مبلغ مالیات اضافه شده بر عیدی سال ۱۴۰۳ برای کارفرمایان مهم است. چراکه از کسر اضافی و غیرقانونی مالیات عیدی جلوگیری می‌کند. به این علت، آگاهی کارفرما از مقدار دقیق مالیات، علتشفافیت محاسبات و پرداخت‌ها می‌بشود و به او پشتیبانی می‌کند تا بودجه و هزینه‌های مربوط به پرداخت عیدی را بهتر مدیریت کند.

بر پایه قانون مالیات‌های مستقیم، ۱۰ درصد از مبلغ عیدی به‌گفتن مالیات در نظر گرفته می‌بشود. در نتیجه، کارفرما باید حداکثر ۱۰ روز سپس از پرداخت عیدی، مبلغ کسر شده را به حساب دولت واریز کند. در صورتی که کارفرمایان از پرداخت مالیات بر عیدی خودداری کنند، با جریمه‌ها و مجازات‌های قانونی روبه رو خواهد شد.

روش محاسبه عیدی برای سابقه کار کمتر از یک سال

کارگر ابتدا باید لیستی از تعداد روزهای کارکرد خود در سال شامل روزهای عادی و اضافه‌کاری را تهیه کند. متوسط دریافتی روزانه کارگر از تقسیم مجموع درآمد سالانه شامل دستمزد پایه، مزایا و اضافه‌کاری بر تعداد کل روزهای کارکرد به‌دست می‌آید. در نتیجه حاصل‌ ضرب تعداد روزهای کارکرد در متوسط دریافتی روزانه، مبلغ عیدی محاسبه می‌بشود. این مبلغ نباید کمتر از حداقل قانونی یعنی معادل دو ماه آخرین دستمزد پرداختی باشد.

دو فرمولی که اظهار کردیم برای افرادی مورد منفعت گیری قرار می‌گیرد که مقدار کارکرد آنها در شرکت‌ها حداقل یک سال باشد. اما، می باشند افرادی که سابقه کار آنها در شرکت‌ها به یک سال نمی‌رسد؛ برای این افراد روش محاسبه فرق می‌کند و فرمول آن به شکل زیر است:

حقوق ماهیانه ضرب در تعداد ماه نتیجه تقسیم بر ۱۲= مبلغ عیدی

قانون کار درمورد مقدار عیدی و پاداش کارگران چه ‌می‌گوید؟

به جهت ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به گفتن عیدی و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند ضمناً بر مطابق تبصره یک ماده واحده مذکور مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد، مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده نوشته ماده واحده این قانون تجاوز نماید. در کارگاه‌هایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیشتر از مبلغ فوق پرداخت می‌کنند برابر تبصره ۲ ماده واحده فوق عرف کارگاه معتبر می‌باشد.

مبنای محاسبه عیدی، یک سال کاری است و کارگرانی که کمتر از یکسال در محل کار جاری خود مشغول به کار می باشند عیدی آنها به مقدار تعداد ماههای پرداخت حق بیمه محاسبه می‌بشود. این گروه از شاغلان باید دو برابر پایه حقوق خود را تقسیم بر ۱۲ ماه و مجموع حاصل را ضربدر تعداد ماههای کارکرد خود کنند.

شورای عالی کار اسفند ماه سال قبل افزایش حداقل دستمزد سال ۱۴۰۰ کارگران را ۳۹ درصد تصویب کرد و از یک میلیون و ۹۱۲ هزار تومان به دو میلیون و ۶۵۵ هزار تومان افزایش داد.

پیش‌بینی مقدار افزایش عیدی کارگران برای سال ۱۴۰۳

با دقت به نرخ تورم سرزمین در سال ۱۴۰۲ و پیش‌بینی ادامه روال افزایش قیمت‌ها در سال آینده، این چنین مطابق بخشنامه بودجه سال ۱۴۰۳، انتظار می‌رود مقدار افزایش ضریب ریالی حقوق کارکنان دولت ۲۰ درصد نسبت به سال ۱۴۰۲ باشد. این مقدار افزایش حقوق باید با در نظر گرفتن شاخص هزینه زندگی خانوارهای کارکنان و بر پایه مشورت با نمایندگان کارکنان دولت تعیین بشود.

بعد از تصویب در هیئت دولت، ملزوم است ضمن ابلاغ به دستگاه‌های اجرایی، نحوه پرداخت و زمانبندی آن به‌نحوی تعیین بشود که حقوق و مزایای افزایش یافته هرچه سریع تر به حساب کارکنان واریز بشود.

بر پایه قانون کار، کمترین مقدار قانونی عیدی هر کارگر نباید کمتر از ۶۰ روز دستمزد او باشد. با دقت به افزایش حداقل دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۲ به ۱,۷۶۹,۴۲۸ ریال، کمترین مبلغ عیدی قانونی در سال جاری نیز ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ ریال خواهد می بود. این چنین در ماده واحده قانون کار آمده است که مبلغ پرداخت عیدی کارکنان نباید از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه تجاوز کند. یعنی حداکثر مقدار عیدی سال ۱۴۰۲ مبلغ ۱۵۹,۲۴۸,۵۲۰ ریال خواهد می بود.

برای کسب اطلاعات دقیق‌تر و جامع‌تر درمورد نحوه محاسبه عیدی و جزئیات مربوط به مقررات و ضوابط آن در سال ۱۴۰۳، می‌توانید به منبع های معتبر و به‌روز مراجعه کنید. mohaseban.org که به‌طور تخصصی به موضوعات قوانین کار و بیمه، مالیات و حسابداری می‌پردازد، می‌تواند منبع مفیدی برای فهمیدن بهتر این موضوعات باشد. چراکه در این وب‌سایت، اطلاعات به‌روز و دقیقی در خصوص عیدی و مسائل مالیاتی مرتبط با آن اراعه شده است که می‌تواند در برنامه‌ریزی‌های مالی شما زیاد پشتیبانی‌کننده باشد.

پرداخت عیدی به کارگران نیمه زمان، فصلی و ساعتی

این چنین بر پایه ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به طور نیمه زمان و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند، به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌بشود.

در رابطه کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنان در ماه متغیر است، برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنها مبنای محاسبه قرار می‌گیرد.

مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و این چنین کارگران دیگر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر مأخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکردشان در سال محاسبه بشود.

کارگران آزمایشی هم عیدی می‌گیرند

از سویی دیگر نیز برخی از کارگران به طور آزمایشی به کار گرفته خواهد شد که بر پایه ماده ۱۱ قانون کار و تبصره آن، زمان دوره آزمایشی باید در قرارداد کار اشکار بشود؛ چنانچه رابطه کاری از جانب کارفرما قطع بشود وی ملزم به پرداخت کلیه حقوق دوره آزمایشی خواهد می بود و چنانچه قطع رابطه کاری از سوی کارگر باشد، کارگر مستحق دریافت همه حقوق و مزایا به مقدار زمان انجام کار است.

به این علت مطابق با قانون کار، این دسته از افراد نیز مشمول دریافت کلیه حقوق و مزایای قانونی از جمله عیدی و پاداش آخر سال خواهد شد.

مرخصی استعلاجی مشمول عیدی است

این چنین بر پایه ماده ۷۴ قانون کار زمان مرخصی استعلاجی که به قبول سازمان فراهم اجتماعی رسیده باشد جزو اسبق کار کارگران محسوب می‌بشود، به این علت روزهای مذکور مشمول پرداخت مزایایی از قبیل حق اولاد، حق بن، سنوات خدمت، مرخصی استحقاقی و عیدی و پاداش سالانه خواهد می بود که باید توسط کارفرما پرداخت بشود.

حداقل عیدی ۱۴۰۲ چه مقدار است؟

کمترین عیدی کارگران و کارمندان قانون کار برای سال ۱۴۰۲: ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ تومان است

حداکثر عیدی ۱۴۰۲ چه مقدار است؟

بیشترین عیدی کارگران و کارمندان قانون کار برای سال ۱۴۰۲:۱۵۹,۲۴۸,۵۲۰ تومان است.

عیدی ۱۴۰۲ کی واریز میشه؟

در قانون، زمان دقیقی برای پرداخت عیدی ۱۴۰۲ اشکار نشده اما بر پایه عرف کارگاه ها، کارفرمایان در ۲ ماه پایانی سال عیدی کارگران خود را پرداخت می کنند و طبق معمولً زمان پایانی پرداخت عیدی کارکنان آخر اسفند ماه است.