هیئت ملی روابط کار (NLRB) با ثبت شکایت جدیدی علیه اپل، این شرکت را به چهارمین نمونه از تشکیل خلل غیرقانونی در فعالیت اتحادیه‌ها متهم کرده است. NLRB در شکایت خود ادعا می‌کند که اپل افراد راه اندازی‌دهنده اتحادیه‌های کارگری را از دسترسی به برخی مزایای کارمندی محروم کرده است.

بر پایه گزارش ورج، NLRB در شکایت خود ادعا می‌کند که اپل برخی مزایای کارمندی را به کارگران راه اندازی‌دهنده اتحادیه فروشگاه مستقر در شهر تاوسن، مریلند خود اراعه نکرده است تا از این طریق بتواند از راه اندازی اتحادیه توسط دیگر کارمندان جلوگیری کند. برخی از این مزایای تازه شامل خدمات مراقبت‌های بهداشتی، اشتراک رایگان Coursera و پیش‌پرداخت شهریه برخی کالج‌ها می‌بشود.

نامه کارمندان فروشگاه اپل به تیم کوک

فروشگاه اپل در تاوسن اولین خرده‌فروشی فیزیکی این شرکت در ایالات‌متحده می بود که سال قبل برای پیوستن به انجمن بین‌المللی ماشین‌کارها و کارگران هوافضا (IAM)، اتحادیه راه اندازی داد. ا‌پل این مزایای تازه را در اکتبر ۲۰۲۲ معارفه کرد و وقتی که کارمندان تاوسن فهمید شدند این مزایا که شامل حال آن‌ها نمی‌بشود، علاوه بر اراعه شکایت خود به NLRB، نامه‌ای به «تیم کوک»، مدیرعامل ا‌پل، نوشتند تا ناامیدی خود را ابراز کنند.

«ویلما لیبمن»، رئیس هیئت ملی روابط کار، به بلومبرگ او گفت اپل با این عمل می‌تواند قانون کار را نقض کرده باشد. کوپرتینویی‌ها اکنون تا ۵ دسامبر زمان دارند تا جواب خود نسبت به این شکایت را اظهار کنند و جلسه رسیدگی به آن برای فوریه سال ۲۰۲۴ برنامه‌ریزی شده است.

راه اندازی اتحادیه‌های کارگری در فروشگاه‌های اپل علتشده است تا غول سازنده آیفون چندین دفعه به‌علت برخی عمل های غیرقانونی خود برای تخریب اتحادیه‌ها زیر ذره‌بین قرار بگیرد. ازجمله مواردی که در شکایت‌ها نقل‌‌ شده است، می‌توان به وجود اجباری در جلسات ضداتحادیه، تشکیل اتحادیه‌های جعلی و مجازات اعضا و اخراج فعالان اتحادیه‌ها اشاره کرد.

علاوه بر تاوسن، کارمندان فروشگاه اپل در اوکلاهاما سیتی نیز سال قبل به اتحاد با کارگران ارتباطات آمریکا (CWA) رأی دادند. اپل تا بحال از فعالیت‌های اتحادیه استقبال نکرده است و اغاز سال جاری میلادی، مدیران فروشگاه‌های آن جلساتی را برای روشن‌کردن «خطرات» اتحادیه‌سازی برگزار کردند.