حقوق کارگران | مطابق روال سال های قبل در نیمه دوم سال او گفت و گو افزایش حقوق کارگران پر تکرار می بشود. مطابق پیش بینی ها قرار است افزایش حقوق کارگران مطابق سبد معیشت تعیین بشود. قرار است در سال آینده نیز حقوق کارگران بیشتر از ۵۰ درصد افزایش یابد.در ادامه به آخرین خبر ها از حقوق کارگران می پردازیم.

محمدرضا تاجیک، نماینده کارگران در شورای عالی کار درمورد این که آیا جلسات کمیته مزد راه اندازی می بشود او گفت: وزارت کار به اعضای شورای عالی کار نامه زدند, تا تشکل های کارگری اعضای خود برای وجود در کمیته را معارفه کنند. همه تشکل ها هم نماینده خود را معارفه کردند.

تاجیک با اشاره به این که پیش بینی من این است که از اواخر آذر ماه جلسات کمیته مزد برای بازدید کارشناسی در تعیین مزد۱۴۰۳ راه اندازی خواهد شد افزود:سال قبل درجلسات شورای عالی کار مصوبه هزینه سبد معیشت را گرفتیم. اما این که دقیقاً‌همان رقم ملاکی برای تعیین مزد باشد انجام نشد.چرا که چارچوب مورد نظر دولتی ها در تعیین مزد با چیزی که ملاک ما می بود تفاوت داشت.

وی با گفتن این که قرار شده است تشکل های کارگری بازدید های خود برای مزد۱۴۰۳را اغاز کنند فرمود:دولتی ها باور دارند پاداشی که قرار است کارمندان دریافت کنند, افزایش مزد نیست.آنها  اعتقاد دارند برخی از کارگران هم پاداش در قالب های گوناگون در برخی شرکت ها دریافت می کنند. عملاً او گفت و گو ترمیم مزد ۱۴۰۲ انجام نمی بشود. با دقت به او گفت و گو تورم و ناتوانی کارگران در سبد معیشت, باید به جستوجو راهکاری برای تحکیم قوت خرید کارگران در سال۱۴۰۳ باشیم.

 نماینده کارگران در شورای عالی کار درمورد راه‌اندازی قرارگاه مسکن کارگران در سطح ملی و استانی اظهار داشت: آیین‌نامه‌ای در نشست قبلی شورای عالی کار نظر و از اعضای شورا خواسته شد تا نظراتشان را در این باره اراعه دهند. فعال شدن قسمت تعاون به اختصاصی تعاونی‌های مسکن بخشی از پیشنهادات کارگران در عرصه حل معضلات مسکن کارگران است.

 وی درمورد این که  بر پایه ضوابط مالی بخشنامه بودجه ۱۴۰۳ کل سرزمین، حقوق کارمندان دولت به طور علی‌الحساب ۱۸ درصد افزایش یابد در این بین، جامعه کارگری دلواپس است که این نوشته حقوق سال آینده کارگران را هم تحت تاثییر قرار دهد اظهار داشت: شایعه ها مربوط به مقدار افزایش دستمزد سال آینده همیشه وجود دارد اما تا امروز ما تا این مدت سند رسمی در این باره نداریم که بخواهیم در رابطه آن سخن بگویید کنیم اما اصرار می‌کنیم که هیچ نسبتی بین افزایش حقوق کارمندان و کارگران نیست.دستمزد کارگران مطابق نرخ تورم و سبدمعیشت (ماده ۴۱قانون کار)افزایش می یابد. دولت باور به کنترل نرخ تورم دارد,‌اما این نوشته در جامعه حس نمی بشود./ تسنیم

حقوق کارگران مزایا و سنوات در قانون کار

مطرح طبقه‌بندی مشاغل با مقصد برخورداری کارکنان و کارگران مشمول قانون کار از مزایای گروه، سنوات و مزد با مراعات شرایط احراز شغلی پیش‌بینی شده و در کارگاه‌های بالای ۵۰نفر کارکن ملزوم الاجرا است؛ این مطرح در واقع در کارگاه‌هایی که به حد نصاب ۵۰ نفر کارگر و نیروی کار یا بیشتر از آن می‌رسند به اجرا در می‌آید و کارفرمایان مکلفند برابر ماده ۴۸قانون کار، نیروهای کار خود را مشمول طبقه بندی قرار بدهند.

همه کارگاه‌های مشمول قانون کار با ماهیت‌ دولتی، خصوصی و تعاونی در قالب انجام کارهای خدماتی، عمرانی، آموزشی و شرکت‌های پیمانکاری حقیقی یا حقوقی با هر تعداد پرسنل و هر نوع فعالیتی مشمول اجرای مطرح طبقه‌بندی مشاغل می باشند؛ کارگران با قراردادهای موقت نیز در هر شرکتی حتی پیمانکاری مشمول این مطرح قرار می‌گیرند.

احمدغریبی، مدیر کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی درمورد مطرح طبقه بندی مشاغل او گفت: مقصد از مطرح‌های طبقه بندی مشاغل تشکیل عدل مزدی برای کارهای هم قیمت که در شرایط مساوی انجام می‌بشود، این چنین برای این که دامنه مسئولیت‌ها و شرح مشاغل در هر کارگاه اشکار بشود، وزارت تعاون بر پایه ماده ۴۸قانون کار، این ماموریت را دارد که نسبت به مطرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه‌های مشمول عمل کند و در ماده ۴۹ قانون کار هم باز اشاره شده که مطرح طبقه بندی مشاغل با وزارت تعاون و کار و رفاه اجتماعی است ما به گفتن وزارت کار ماموریت داریم که نسبت به الزام واحدهای مشمول مطرح عمل کنیم.

او همین طور گفت: کارفرمایان موظف می باشند در راستای عدل مزدی برای کارهای هم قیمت که در شرایط مساوی انجام می‌بشود عمل کنند در این عرصه مستندات قانونی هم وجود دارد چه در سطح بین المللی، ایران به این مقابله نامه‌ها ملحق شده است. این چنین در قانون اساسی و قانون کار نیز به این نوشته اشاره شده است. به این علت وزارت کار و تعاون بر پایه تکالیف و ماموریت های قانونی خود ملزم شده که نسبت به تشکیل عدل موضوعی در سطح کارگران در واحدهای کارگری مشمول عمل کند.

مدیر کل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار با اشاره به استقرار کمیته طبقه بندی مشاغل در کارگاه ها او گفت: در کارگاه‌هایی که مطرح طبقه بندی مشاغل را اجرا می‌کنند، کمیته‌ای متشکل از نمایندگان کارگران، کارفرمایان و سرپرستان به گفتن کمیته طبقه بندی مشاغل داریم که در هر کارگاه مستقر است، به این علت در صورتی که در کارگاهی مشکلی رخ دهد یا انحرافی به وجود آید کارگر باید این نوشته را در وهله اول به خبر اعضای کمیته طبقه بندی مشاغل و نمایندگان کارگر قرار دهد.

او گفت: این کمیته نیز بایستی نسبت به استماع اظهارات یا شکایت‌های کارگران از مطرح‌های طبقه بندی مشاغل که به تایید ما رسیده عمل کنند در صورتی که این کمیته به هر نحوی پاسخگوی مسائل و مشکلات کارگری نباشد و رسیدگی نکنند، بایستی نوشته به هیات‌های حل اختلاف انعکاس داده بشود، هیأت حل اختلاف نیز درمورد شکایت کارگران رسیدگی می کند و موضوعات درمورد انحراف از مطرح طبقه بندی مشاغل را بازدید و رأی صادر می کند که ملزوم الاجراست و هر دو طرف باید به این مطرح تمکین و اجرا کنند.