هر ساله با نزدیک شدن به آخر سال، اخباری در خصوص اظهار مقدار عیدی کارگران انتشار می‌بشود. در برخی اخبار به افزایش عیدی کارگران اشاره می‌بشود و این در حالی است که مقدار عیدی هر ساله بر پایه یک فرمول محاسبه می‌بشود و چیز تازه‌ای به آن افزوده نمی‌بشود.
جی پلاس؛ کارگرانی که مشمول قانون کار می باشند در سال جاری حداقل ۱۰ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان و حداکثر ۱۵ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان عیدی دریافت خواهند کرد.
به نوشته ایرنا، هر ساله با نزدیک شدن به آخر سال، اخباری در خصوص اظهار مقدار عیدی کارگران انتشار می‌بشود. در برخی اخبار به افزایش عیدی کارگران اشاره می‌بشود و این در حالی است که مقدار عیدی هر ساله بر پایه یک فرمول محاسبه می‌بشود و چیز تازه‌ای به آن افزوده نمی‌بشود.
قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار، مصوب سال ۱۳۷۰ است که در آن آمده است: “کلیه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به گفتن عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.”
در تبصره یک این ماده واحده آمده است: مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند، باید به ماخد ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال، محاسبه بشود. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده نوشته ماده واحده این قانون تجاوز کند.
آخرین اخبار
- هیچ کشوری نمیتواند به تنهایی پیروز رقابت هوش مصنوعی شود_آفتاب شرق
- گزینههای غذایی گیاهی که سرشار از امگا۳ هستند_آفتاب شرق
- گرانبهاتر از طلا؛ چین برای اولینبار خاک مورد قیمت ماه را به محققان بینالمللی قرض داد_آفتاب شرق
- اپل انگارً تراشههای قدرتمندی برای سرورهای هوش مصنوعی و مکها گسترش میدهد_آفتاب شرق
- ابتلا به مسمومیت با مصرف زیاد این ویتامین_آفتاب شرق
شورای عالی کار ۲۹ اسفند سال قبل در نشست تعیین دستمزد افزایش حداقل دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۲ را ۲۷ درصد تصویب کرد. بر این مبنا پایه حقوق کارگران، ۵ میلیون و ۳۰۷ هزار تومان تعیین شد. با احتساب فرمول حداقل و حداکثر عیدی، کارگران امسال حداقل ۱۰ میلیون و ۶۱۴ هزار تومان و حداکثر ۱۵ میلیون و ۹۲۲ هزار تومان دریافت خواهند کرد.
مبنای تعیین عیدی آخر سال کارگران، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است. کارفرمایان باید دو ماه پایه حقوق را به گفتن حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به گفتن حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به نیروهای کار خود بدهند.
کارگران بسته به سنوات و تعداد روزهایی که کار کرده‌اند مستحق دریافت عیدی می باشند و عیدی و پاداش کامل به کارگرانی تعلق می‌گیرد که یکسال در محل کار یا آخرین کارگاه مشغول کار بوده و بیمه پردازی آن‌ها به طور کامل صورت گرفته باشد. به گفتن مثال فردی که ۷ ماه در کارگاهی کار کرده باشد، نسبت هفت دوازدهم عیدی را دریافت می‌کند و بسته به این که کارفرما در پرداخت عیدی، حداقل عیدی (معادل ۲ ماه پایه حقوق) یا حداکثر عیدی (۳ ماه پایه حقوق) را در نظر گرفته باشد، رقم عیدی این فرد بین ۶ میلیون و ۱۹۱ هزار تومان تا ۹ میلیون و ۲۸۷ هزار تومان خواهد می بود./ ایرنا
مبع
