حقوق بارنشستگان | یک عضو هیات رییسه کمیسیون تلفیق لایحه برنامه هفتم گسترش از مصوبه این کمیسیون برای تعیین مقدار افزایش حقوق بازنشستگان در لایحه برنامه هفتم گسترش خبر داد.عسگری عضو کمیسیون تلفیق برنامه هفتم او گفت: در کمیسیون تلفیق برنامه هفتم، مشابه‌سازی حقوق بازنشستگانبه مقدار ۹۰درصد حقوق شاغلان تصویب شد. توزیع حقوق بازنشستگان دولتی در آخر خرداد امسال مشخص می کند میانگین حقوق بازنشستگان در بهار ۱۴۰۲ حدودا ۴۲ درصد زیاد تر از موقعیت شبیه خود در سال قبل بوده است.

علیرضا پاک فطرت در رابطه با بیمه کارگران ساختمانی، او گفت: صنعت ساختمان یکی از شغل های سخت و زیان آوری است که ۳۰ درصد اشتغال و تشکیل سرزمین را راه اندازی می‌کند اما متاسفانه احتمالا تا ۱۰ سال پیش فردی به داد این کارگران ساختمانی نمی رسید و دولت هم توان بیمه کردن آنها را نداشت. اما قانون بیمه کارگران ساختمانی تصویب و امسال این قانون را کامل کردیم. بیمه کارگران ساختمانی به این معنی است که اگر قرار باشد ۳۰ درصد از حقوق شان برای بازنشستگی کم بشود، ۲۰ درصد آن را دولت و سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند و برای این که محل این ۲۰ درصد اشکار بشود اظهار کردیم ۲۵ درصد از پول پروانه‌های ساختمانی برای بیمه کارگرانی که در آن ساختمان کار می‌کنند، در نظر گرفته بشود.

او گفت: اما سازمان تامین اجتماعی به خوبی به تعهدات خود عمل نکرد و در ازای پولی که می گیرد اما کارگر را به سختی بیمه می کند و یک سری شرایط زیاد سختی را گذاشته است که تعداد مقداری از کارگران شامل آن می شوند؛ درحالی که سازمان تامین اجتماعی حق ندارد پولی را که می گیرد در غیر از این محل هزینه کند و فقط باید برای بیمه کردن کارگران ساختمانی هزینه بشود و اگر ملزوم باشد و فهمید شدیم این کار را انجام ندادند احتمالا تحقیق و تفحص بیاوریم و از سازمان تامین اجتماعی بخواهیم توضیح دهد پول هایی که گرفته را در کجا هزینه کرده است.

وی در ادامه این مصاحبه در خصوص افزایش سن بازنشستگی، او گفت: به نظر من افزایش سن بازنشستگی نباید شامل مشاغلی همانند کارگران ساختمانی بشود و این ۳۵ سال شامل افرادی است که به تازگی می خواهند داخل بازار کار شوند. برخی از مشاغل همانند آموزشی و هیئت علمی ها و تحقیقاتی ها به راحتی می توانند تا ۶۲ سال را کار کنند.

عضو کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس، او گفت: افرادی که تحصیلات عالیه دارند حداقل با ۳۰ سال سن داخل بازار کار می شوند و شرایط استخدام از نظر سنی بالا رفته است و حتی آموزش و پرورش اظهار کرده است تا سن ۴۰ سالگی هم می توانند در آزمون استخدامی شرکت کنند و اگر سن بازنشستگی بالا برود فکر نکنم زیاد مشکلی پیش بیاید. افزایش سن بازنشستگی برای برخی از شغل ها امکان پذیر است اما برخی شغل های سخت و زیان آور است و قوانین خاص خود را دارد و اگر قرار است استثنائاتی باشد دولت می تواند لایحه بیاورد.

او گفت: تلاش کردیم اکثر مواد ماده برنامه هفتم را تلاش کردیم با دولت هماهنگ باشیم که این قانون اجرایی بشود اما چون امید به زندگی برای آقایان ۷۴ سال و برای خانم ها ۷۶ سال است و از نظر دیگر صندوق های بازنشستگی هم با مشکل روبه رو می باشند، به این علت برای حل مشکلات بازنشستگان باید به سمت افزایش سن بازنشستگی حرکت کنیم.

وی در جواب به این سوال که آیا افزایش سن بازنشستگی شامل مشاغل سخت و زیان آور هم می بشود، او گفت: خیر آن ها روال کار خود را دارند. یادمان باشد کل دنیا این کار را انجام دادند در حالی که طبق معمول در دنیا متوسط سن بازنشستگی ۶۳ سال و برخی کشورها ۶۵ و ۶۶ سال است اما در ایران ۶۲  سال است  و نیاز می بود این کار انجام بگیرد به شرط این که حق و حقوق بازنشسته ها را به موقع بدهیم و یادمان هم باشد قبلا اگر یک نفر ۳۵ سال کار می کرد، پاداش آخر خدمت او را ۳۰ ساله می دادند اما در قانونی  که ما تصویب کردیم به ۳۵ سال افزایش اشکار کرده است که به سود کارگر یا کارمند است.

نامه رسمی سازمان برنامه درمورد افزایش حقوق بازنشستگان

حجت‌الاسلام میرتاج‌الدینی عضو کمیسیون تلفیق بودجه از ارسال نامه رسمی رئیس سازمان برنامه و بودجه به مجلس در رابطه با تامین منبع های ملزوم برای اجرای مشابه‌سازی حقوق بازنشستگان خبر داد.

میرتاج‌الدین او گفت: با پذیرفتن تامین مالی مشابه سازی حقوق‌ها از سوی دولت به گمان زیاد کلیات لایحه بودجه بعد از ارسال مجدد آن به مجلس، رای خواهد آورد.

به نقل از تسنیم، نمایندگان در نشست علنی امروز مجلس با ۱۲۷ رای منفی در برابر ۹۱ رای مثبت، کلیات لایحه بودجه ۱۴۰۳ کل سرزمین را رد کردند. دولت ۷ روز زمان دارد تا با اعمال اصلاحات، لایحه پیشنهادی خود را بار دیگر تقدیم مجلس کند./ تسنیم

واریز هدیه نقدی ۳ میلیونی در حساب حقوق بازنشستگان

افزایش حقوق بازنشستگان در راه است. حقوق بازنشستگان از هفته قبل با اعمال قانون همسان سازی حقوق ها با افزایش چشمگیری رو به رو خواهد شد.

در راستای اراعه ‌خدمات رفاهی به بازنشستگان دولت عمل به واریز هدیه نقدی ۳ میلیونی در حساب حقوق بازنشستگان کرده است.

«حکمت کارت» در راستای اراعه ‌خدمات رفاهی به بازنشستگان صندوق بازنشستگی فولاد از ابتدای آبان‌ماه جاری صادر شد که با شارژ ماهیانه این کارت به مبلغ سه میلیون تومان امکان خرید اقساطی کالا و خدمات برای این دسته از بازنشستگان فراهم می‌بشود که طی این زمان و تا بحال، بیشتر از ۳۴۰۰ بازنشسته برای دریافت این کارت ثبت نام کرده‌اند.

در این راستا صندوق بازنشستگی فولاد عمل به انعقاد قراردادی با فروشگاه‌های زنجیره‌ای اتکا کرده و با شارژ ماهیانه حکمت کارت به مبلغ سه میلیون تومان امکان خرید اعتباری از فروشگاه‌های مذکور برای کلیه بازنشستگان متقاضی سراسر سرزمین میسرشده است. بازنشستگان صندوق فولاد با مراجعه به این فروشگاه‌ها می‌توانند بدون ضامن و بدون پیش پرداخت در اقساط ۶ الی ۲۴ ماهه به طور اقساطی با کارمزد ۲ درصد کالا و خدمات خریداری کنند./ایسنا

راحله سادات حسینی تصریح کرد: بر این باور هستم که برخی موارد پیچیده اصلاحات نباید در برنامه موقت پنج‌ساله داخل بشود و برای آن در سطح قانون‌گذاری تصمیمات طویل مدت باید گرفته بشود. به هرحال تصمیمات در حوزه قوانین بیمه‌ای و تامین اجتماعی نباید شتاب‌زده باشد.

ملاک قراردادن ۵ سال پایانی خدمت افراد به‌گفتن معیار تعیین حقوق مستمری آنان در سازمان تامین اجتماعی و دیگر صندوق‌های بازنشستگی، یکی از موارد مهم برنامه پیشنهادی دولت به‌گفتن لایحه برنامه هفتم گسترش می بود که توسط مجلس رد شده و همان دو سال پایانی مطابق روال قبل به‌گفتن معیار تعیین مستمری باقی ماند. مخالفین مطرح دولت و سازمان تامین اجتماعی معتقد بودند که اگر معیار ۵ سال باشد باتوجه به تورم، مبلغ مستمری به شدت افت می‌یابد و بازنشستگان از نظر معیشتی دچار مشکل خواهد شد و دولت و تامین اجتماعی نیز در روبه رو به تخلفات گسترده در عرصه تعیین دریافتی افراد در دوسال پایانی با تبانی مدیر کارگاه و نیروی کار اشاره می‌کردند.

راحله سادات حسینی (مشاور معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی) در بازدید این چالش او گفت: بند مربوط به ملاک قراردادن پنج سال آخر در مجلس به علت قضیه تورم و افت قیمت مستمری تعیینی بر مبنای پنج سال در نتیجه افت قیمت پول رد شد. اما به هرحال محاسبات بیمه‌ای و اکچوئری محاسباتی است که در همه دنیا برای تعیین نرخ مستمری از آن منفعت گیری می‌بشود. اما با دقت به قضیه تورم در اقتصاد ایران، محاسبات اکچوئری به تنهایی نمی‌تواند جوابگوی محاسبات مقدار مستمری افراد باشد.

او گفت: بعد از همه‌گیری کرونا در ایران، شاخص‌هایی همانند سن امید به زندگی در سرزمین اندکی تحول کرده است. مسائلی همانند تورم، رشد اقتصادی و دیگر جزئیاتی همانند همین تغییرات سن امید به زندگی مجموعاً علتشد تا مجلس صلاح ببیند تا همان ۲ سال آخر معیار پرداخت مستمری باشد.

در برخی موارد هنگامی لیست‌های بیمه‌ای کارگاه‌ها را می‌بینیم، فهمید می‌شویم برای یک فرد ۲۰ سال گفتن شغلی کارگر ساده رد شده است. سوال ما این است که یک فرد در یک کارگاه پیچیده سپس از چند سال باید به سطح «کارگر درجه۲»، «کارگر درجه۱» و «استادکار» برسد؟ مگر می‌بشود تعداد بسیاری در یک کارگاه فنی بیشتر از ۲۰ سال کارگر ساده باشند؟

مشاور معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی حوالی راه‌حل حاضر در برابر کارفرمایان متخلفی که حقوق و حق بیمه افراد را در قالب تبانی طی دو سال آخر یک دفعه افزایش خواهند داد، گفت: در خود سازمان تامین اجتماعی اصطلاحی وجود دارد که ما به آن «رشد نامتعارف دستمزد» می‌گوییم. در بازدید ما از طریق سیستم‌های هوشمند رصدگر، اگر فردی به‌صورت غیرعادی رشد دستمزد داشته باشد، از محل کارگاه بازرسی به عمل می‌آید و در این عرصه فرقی بین ارگان خصوصی و دولتی وجود ندارد. بازرسان بازدید می‌کنند تا ببینند برچه اساسی فرد یک دفعه افزایش حقوق داشته و مطابق چه موازینی دلایل افزایش حقوق یا تحول گفتن فرد در سال‌های قبل به مرور افزایش نیافته است!

حسینی در ادامه گفت: یک زمان شما می‌بینید که یک فرد دریافتی و حقوقش باید در چند سال پایانی افزایش اشکار می‌کرد و بالارفتن مزد او طبیعی است ولی در تعداد بسیاری از موارد تحول ناگهانی گفتن شغلی و حقوق دریافتی صوری و حاصل تبانی است که این قضیه به منبع های سازمان تامین اجتماعی و اساساً کلیه صندوق‌های بازنشستگی صدمه می‌زند.

حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی

وی تصریح کرد: قسمت قابل توجهی از دستمزدهای اظهار شده به سازمان تامین اجتماعی صوری یا ناصحیح است. چون تعداد بسیاری ردیف حقوقی را حداقل دستمزد رد می‌کنند. در برخی موارد هنگامی لیست‌های بیمه‌ای کارگاه‌ها را می‌بینیم، فهمید می‌شویم برای یک فرد ۲۰ سال گفتن شغلی کارگر ساده رد شده است. سوال ما این است که یک فرد در یک کارگاه پیچیده سپس از چند سال باید به سطح «کارگر درجه۲»، «کارگر درجه۱» و «استادکار» برسد؟ مگر می‌بشود تعداد بسیاری در یک کارگاه فنی بیشتر از ۲۰ سال کارگر ساده باشند؟

این کارشناس امور بیمه‌ای اصرار کرد: از آنجا که در قبل نظارت به قدر کافی نبوده و در این عرصه بین نیروی کار فرهنگ مشابه با صندوق‌های تامین اجتماعی نهادینه‌سازی نشده است، لذا ما ناظر این چنین موارد تخلفی هستیم. باید بپذیریم همه چیز را یک ناظر و بازرس به زور از بیرون نمی‌تواند تحمیل کند و نیروی کار باید نسبت به منافع طویل مدت خویش که در تاثییر این تبانی‌ها از بین می‌رود، آگاه باشد. در برخی موارد تخلف ما احتیاط کردیم که متاسفانه خود نیروی کار پیش‌قدم شده و برای افزایش مستمری خویش به کارفرما حرف های که در دو سال آخر من خودم مبلغ حق بیمه بالاتر را به شما می‌دهم تا برای من در دوسال آخر حقوق بالا رد بشود. گاه در دو یا سه کارگاه برای وی حقوق بالا رد می‌بشود تا تجمیع حق بیمه‌ها را داشته باشد و نهایتاً با نرخ دستمزد بالا بازنشسته بشود. ما این مشکلات را در برخی کارگاه‌ها داریم و باید از طریق بازرسی با موارد این چنینی بیشتر از پیش برخورد بشود.

حسینی تصریح کرد: بر این باور هستم که برخی موارد پیچیده اصلاحات نباید در برنامه موقت پنج‌ساله داخل بشود و برای آن در سطح قانون‌گذاری تصمیمات طویل مدت باید گرفته بشود. به هرحال تصمیمات در حوزه قوانین بیمه‌ای و تامین اجتماعی نباید شتاب‌زده باشد.

وی با گفتن این که «سازمان تامین اجتماعی در دو سال پایانی افراد ملاک خود را نه گفتن شغلی و پست افراد، که مقدار حق بیمه پرداختی در آن دو سال پایانی کار دارد» اظهار کرد: امکان پذیر در یک ارگان یا سازمان عرف آن باشد که اضافه کار در حق بیمه نیز منعکس بشود و فرد هم مدیر مجموعه نباشد، اما به علت حجم کاری فرد بیشتر از مدیر دریافت کند، در آن صورت مستمری محاسبه شده برای فرد موردنظر (باوجود آنکه گفتن شغلی پایین‌تری دارد) امکان پذیر از مدیر مجموعه نیز زیاد تر بشود. بعد معیار ما برای تعیین مستمری «گفتن شغلی» و «پست» فرد نیست.

حداکثر سقف مقدار حقوق بازنشستگان

مشاور معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی درمورد افرادی که با مستمری بالا بازنشسته خواهد شد، او گفت: حداکثر سقف میزانی که ما در محاسبه بیمه‌ای و مستمری درنظر می‌گیریم تنها ۷ برابر حداقل دستمزد است و فردی زیاد تر از این هفت برابر نمی‌تواند مستمری دریافت کند. سقف پرداختی حق بیمه هرچه باشد، بر همان معیار مستمری وضع می‌بشود. یعنی همانند قضات، اساتید دانشگاه و جانبازان که بدون سقف به هر میزانی که حقوق دریافت می‌کنند، برایشان مستمری رد نمی‌بشود. از آنجا که بازنشستگی سقف دارد، اگر فردی در سال جاری با سقف حقوق بازنشسته بشود، در سال آینده حقوق آن فرد «سقف» محسوب نمی‌بشود. و به همین ترتیب هرسال به‌صورت پلکانی به سمت پایین تنزل می‌یابد.

وی در جواب به سوالی با این مضمون که «آیا نمی‌توان با ملاک قراردادن میانگین همه سنوات پرداخت حق بیمه و به روزرسانی قیمت ریالی آن در سال آخر، تعارض منافع حاضر که تبدیل تبانی در رد کردن افزایش مزد صوری می‌بشود را از بین ببریم؟» جواب داد: این نظر اساساً بد نیست اما به شرطی عملی است که حق بیمه واقعی توسط مدیر و کارفرما پرداخته بشود. یکی از مشکلات اساسی ما در صندوق تامین اجتماعی، عدم واریز حق بیمه واقعی و دستمزد واقعی است. در زیاد تر موارد دستمزد فرد بالاتر از آن چیزی است که حق بیمه آن رد می‌بشود. به علت همین تعارض و عدم انطباق، این نظر در عمل با شرایط جاری به زیان کارگر همه می‌بشود، چون در تعداد بسیاری موارد، ۳۰ سال برای کارگران حق بیمه اندک رد شده و بدون درنظر گرفتن رشد شغلی فرد، حق بیمه ناصحیح پرداخته شده و اگر روزی بخواهیم میانگین کل سنوات را حساب کنیم، کارگر در این شرایط به شدت زیان می‌کند. قضیه ملاک قرار گرفتن سنوات پایانی نیز به همین خاطر نقل شد که احتمالا کارفرمایان در سال آخر در واریزی خود تجدیدنظر بکنند. مشکل اینجاست که تعارض لیست‌های بیمه‌ای با مزد واقعی افراد اصلاح شیوه محاسبه مستمری را ناممکن می‌کند./ایلنا