حقوق کارگران | نوشته تعیین حداقل حقوق کارگران برای سال ۱۴۰۳ با دقت به نزدیک شدن روزهای آخر سال حساسیت تشکل‌های کارگری را (باتوجه به توانایی تعیین مزد سال قبل به میزانی کمتر از نرخ تورم) بیشتر از ادوار قبل برانگیخته است.در هفته‌های تازه نظر منطقه‌ای شدن حقوق کارگران به طور جدی نقل شده  است . این مطرح در صورت اجرایی شدن می‌تواند حقوق کارگران در مناطق گوناگون سرزمین را با تغییرات قابل احتیاط‌ای روبه رو کند.تازه ترین خبرها درمورد افزایش حقوق کارگران را در خبر آزاد بخوانید

هر ساله، مسأله حقوق و دستمزد به گفتن یکی از اصولی‌ترین و با اهمیت ترین مباحث در جوامع مورد او گفت و گو و دقت قرار می‌گیرد. این نوشته که مستقیماً به زندگی و رفاه افراد مرتبط است، مدام برای میلیون‌ها نفر یکی از برتری‌های مهم زندگی به شمار می‌آید. هر سال، با نزدیک شدن به سال تازه، افراد به جستوجو اطلاعات دقیق و موثقی درمورد حقوق و مزایای دستمزد خود می‌گردند. این انتظارات و امیدها، بر مبنای افزایش حقوق و دستمزد و بهبود شرایط اقتصادی فردی و خانوادگی شان محکم است. در ادامه در رابطه مقدار افزایش حقوق نیروی کار در سال ۱۴۰۳ و مبلغ دقیق هریک از مشاغل و گروه‌های کار سخن بگویید می کنیم.

مقدار حداقلی افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳

در سال ۱۴۰۳، حقوق و دستمزد کارمندان دولت و کارگران مشمول قانون کار با یک افزایش ۳۵ درصد روبه رو خواهد شد. بر پایه جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ تامین اجتماعی اراعه شده، حداقل دستمزد ساعتی برای کارگران و کارمندان به مبلغ ۳۲۵.۸۸۴ ریال خواهد می بود. این چنین، حداقل دستمزد روزانه در این سال ۷۲۸,۳۸۸,۲ ریال و حداقل حقوق ماهانه ۷۱.۶۶۱.۸۴۰ تومان خواهد می بود. این افزایش حقوق و دستمزد به گفتن یکی از راه حلهای تنظیم نرخ حقوق در جهت کنترل تورم و اعتدال بازار کار انجام می‌شود.

چگونگی تعیین حداقل حقوق کارگران ۱۴۰۳

تعیین حداقل حقوق برای کارگران در سال ۱۴۰۳ توسط وزارت کار انجام می‌شود و در این فرایند، چندین عامل تاثیرگذار در نظر گرفته می‌شود. یکی از این عوامل نرخ تورم سرزمین است. چون تورم تاثییر مستقیمی بر قیمت پول دارد و افزایش هزینه‌های زندگی را مشخص می کند. به این علت، درصد افزایش حقوق اداره کار با دقت به نرخ تورم سالانه اشکار می‌شود. عامل فرد دیگر که در تعیین حداقل حقوق کارگران تاثیرگذار است، شرایط اقتصادی خانوارها و هزینه‌های زندگی آنها است.

اگر هزینه‌های زندگی افزایش یابد، حقوق کارگران نیز باید به نسبت این افزایش تعیین شود. این کار اجازه می‌دهد که کارگران بتوانند هزینه‌های زندگی خود را تامین کنند. این چنین، شناخت خط فقر و حداقل نیازهای زندگی نیروی کار نیز در تعیین حقوق حائز اهمیت است. حقوق باید به طوری تعیین شود که کارگران بتوانند نیازهای اساسی خود را برآورده کنند و از خط فقر فاصله داشته باشند.

جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ تامین اجتماعی

حقوق اداره کار در سال ۱۴۰۳ به طور محسوسی افزایش یافته است. مطابق اعلامات لایحه بودجه در سال ۱۴۰۳، افزایش ۳۵ درصدی در حقوق کارمندان را ناظر خواهیم می بود. به این ترتیب، حقوق حداقل برای کارمندان رسمی مجرد بعد از کسز حق بیمه در سال جاری به مبلغ ۸۸.۰۳۵.۵۱۱ ریال و برای افراد متاهل بدون فرزند بعد از کسر حق بیمه ۵۱۱,۰۳۵,۹۳ و برای افراد متاهل با یک فرزند ۶۹۵,۲۰۱, ۱۰۰ و در نهایت برای افراد متاهل با دو فرزند بعد از کسر حق بیمه ۸۷۹,۳۶۷,۱۰۷ تعیین شده است. این افزایش نشان از دقت دولت به بهبود شرایط اقتصادی کارمندان دارد و تلاش در تامین هزینه‌های زندگی آنها را دارد.

بازدید مصوبه مجلس در راستای حقوق اداره کار در سال ۱۴۰۳

مصوبه مجلس در خصوص حقوق اداره کار در سال ۱۴۰۳ به روشای جامع و تازه اظهار شده است. بر پایه تصمیم نمایندگان مجلس، افزایش ۳۵ درصدی حقوق و مزایای مستمر شاغلان، شامل همه کارمندان مشمول و غیرمشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، تصویب گردیده است. این تصمیم اصلاحی در جزء ۲ بند الف تبصره ۱۵ مصوبه مجلس به تائید رسیده است. تفاوت‌های حاضر در تطبیق مواد مذکور با قوانین مرتبط به بودجه در سال‌های قبل، بدون تحول باقی مانده است.

فرمول افزایش حقوق کارگران سال ۱۴۰۳ بر مبنای حداقل دستمزد

برای محاسبه حقوق و دستمزد در سال ۱۴۰۳، از یک فرمول منفعت گیری می‌شود که بر مبنای حداقل دستمزد تعیین می‌شود. این فرمول شامل دو قسمت مهم تخمین حقوق پایه و محاسبه دیگر اقلام حقوق و دستمزد است. فرمول افزایش حقوق سال ۱۴۰۳ بر مبنای حداقل دستمزد عبارت است از:

حقوق خالص = حقوق پایه + دیگر مزایا – کسورات

    اولین قدم در این فرمول، تخمین حقوق پایه است. حقوق پایه بر پایه توافق بین کارفرما و کارمند و با دقت به راه حلهای حقوق ثابت و حقوق متغیر تعیین شود. در حقوق ثابت، پایه حقوق برای همه کارمندان یکسان است، در حالی که در حقوق متغیر، حقوق پایه بر پایه معیارهایی همانند توانایی، کارکرد و تخصص کارمند تعیین می‌شود.

    در قدم دوم، دیگر اقلام حقوق و دستمزد محاسبه می‌شود. این اقلام شامل مزایا، کسورات و مالیات است. مزایا شامل حق مسکن، حق اولاد، حق ایاب و ذهاب، حق اضافه کار، حق لباس و حق سنوات خواهد شد، در حالی که کسورات شامل مالیات، بیمه تامین اجتماعی، بیمه حوادث شغلی، بیمه عمر و وام‌های شخصی است.

با در نظر گرفتن مزایا و کسورات به اضافه حقوق پایه، وزارت کار برای تعیین حداقل حقوق سال ۱۴۰۳ ابتدا حقوق خالص را محاسبه می‌کند و سپس مبلغ را به مقدار ۳۵ درصد افزایش می‌دهد. این فرمول برای محاسبه حقوق و مزایا منفعت گیری می‌شود و مقدار حقوق خالص نهایی بر پایه این فرمول تعیین می‌شود.

حداقل حقوق ساعتی اداره کار

حداقل حقوق ساعتی اداره کار برای هر ساعت در سال ۱۴۰۳ مبلغ ۳۲۵.۸۸۴ تومان خواهد می بود. این مبلغ به ازای هر ساعت کاری انجام شده توسط پرسنل و کارمندان در محل کار پرداخت می‌شود. این افزایش از ۲۴۱.۳۹۵ ریال که حقوق ساعتی در سال قبل بوده، با افزایش بیست درصدی به دست آمده است. این افزایش به منظور تطبیق حقوق با نرخ تورم و هزینه‌های زندگی و این چنین افزایش کیفیت زندگی کارگران اعمال شده است.

حق اولاد بر پایه حقوق و دستمزد ۱۴۰۳

حق اولاد در حقوق اداره کار به گفتن یکی از مزایای تعلق یافته به کارمندان متاهل محسوب می‌شود که به طور ماهیانه به همراه دیگر مزایا به حساب آن‌ها واریز می‌شود. این مزایا تنها تفاوت حقوق و دستمزد بین افراد مجرد و متاهل است. مبلغ حق اولاد برای هر فرزند، سه برابر حداقل حقوق و دستمزد روزانه وزارت کار است. برای سال ۱۴۰۳، این مبلغ معادل ۷,۱۶۶,۱۸۴ ریال است.

برای دریافت حق اولاد، برخی شرایط وجود دارد که کارمند باید آن‌ها را مراعات کند. این شرایط شامل داشتن بیمه تامین اجتماعی و بودن مشمول قوانین آن، فرزندان باید زیر ۱۸ سال باشند و در صورت داشتن مشکلات ناتوانی برای کار یا تحصیل امکان پذیر حق اولاد برای فرزندان بالای ۱۸ سال نیز پرداخت شود. این چنین، کارمند باید سابقه بیمه تامین اجتماعی به زمان ۷۲۰ روز را داشته باشد.

منبع: جهان نیوز