حقوق کارگران | نوشته تعیین حداقل حقوق کارگران برای سال ۱۴۰۳ با دقت به نزدیک شدن روزهای آخر سال حساسیت تشکل‌های کارگری را (باتوجه به توانایی تعیین مزد سال قبل به میزانی کمتر از نرخ تورم) بیشتر از ادوار قبل برانگیخته است.در هفته‌های تازه نظر منطقه‌ای شدن حقوق کارگران به طور جدی نقل شده  است . این مطرح در صورت اجرایی شدن می‌تواند حقوق کارگران در مناطق گوناگون سرزمین را با تغییرات قابل احتیاط‌ای روبه رو کند.تازه ترین خبرها درمورد افزایش حقوق کارگران را در خبر آزاد بخوانید

مطابق موارد گفتن شده در بخشنامه مزد ۱۴۰۳,این مصوبه قابلیت اجرایی از ابتدای سال جاری را دارد و مبنای محاسبه کارگران مشمول قانون کار(اعم از قرارداد دایم یا موقت) می بایست این مصوبه باشد.

مطابق بخشنامه ابلاغی مزد ۱۴۰۳از سوی صولت مرتضوی, وزیرکار از فروردین ماه ۱۴۰۳, این مصوبه قابلیت اجرایی دارد و دستمزد کارگران باید مطابق این مصوبه محاسبه شود.

مطابق موارد گفتن شده در این بخشنامه, افزایش حقوق کارگران اعم از قرارداد دائم یا موقت نیز همانند این بخشنامه محاسبه می شود.

۱- از اول سال ۱۴۰۳حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دایم یا موقت) مبلغ ۲.۳۸۸.۷۲۸ریال (دو میلیون و دویست و هشتاد و هشت هزار و هفتصد و بیست و هشت ریال) تعیین می‌گردد. این چنین از اول سال ۱۴۰۳سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۲۲درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (نوشته ماده ۳۶قانون کار) به اضافه روزانه ۲۳۰.۰۲۶ریال نسبت به آخرین مزد در سال ۱۴۰۲افزایش یابد.

تبصره: با اعمال افرایش این بند مزد شغل کارگران مشمول مطرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت دیگر کارگران نباید از مبلغ ۲.۳۸۸.۷۲۸ریال (دو میلیون و دویست و هشتاد و هشت هزار و هفتصد و بیست و هشت ریال) بند (۱) کمتر شود.

۲- به کارگرانی در سال ۱۴۰۳دارای یک سال سابقه کار شده با یک سال از اخرین دریافت آخرین پایه سنواتی آنان قبل باشد؛ روزانه ۷۰۰۰۰ریال به گفتن پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول مطرح های طیقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نطر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با دقت به دستورالعمل و جداول اعلامی توسط اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری صورت می‌گیرد.

تبصره ۲: به کارگران فصلی نسبت به زمان کارکردشان در سال ۱۴۰۲، مقدار مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

تبصره ۳: بر پایه مصوبه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ شورای عالی کار و در راستای تحکیم توانایی محوری و منفعت‌مندی همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه قبل باشد، اعم از این که حق سنوات یا مزایای آخر کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند می بود.

۳- بر پایه مصوبه مورخ ۱۳۸۷/۰۷/۲۱ شورای عالی کار و در جهت افزایش خورسندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به همه کارگران اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۴۰۲کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به گفتن مزایای رفاهی و انگیزه‌ای نوشته تبصره ۳ ماده ۳۶قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متأهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.

۴- مبلغ پشتیبانی هزینه مسکن کارگری مطابق سال قبل ماهانه ۹.۰۰۰.۰۰۰ریال (نه میلیون ریال) می‌باشد تا از فروردین ماه سال ۱۴۰۳توسط کارفرمایان پرداخت گردد.

۵- مبلغ حق تأهل ماهانه ۵.۰۰۰.۰۰۰ریال (پنج میلیون ریال) برای کارگران متأهل اعم از مرد یا زن تعیین تا از فروردین ماه سال ۱۴۰۳از سوی کارفرمایان پرداخت شود.

۶- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه‌هایی که دارای مطرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند و نیز در رابطه کارگران کارمزدی و این چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به جهت دستورالعمل‌های اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری خواهد می بود.

۷- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۴۰۳به طور موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند نخواهد شد.

۸- واحدهای مشمول قانون کار به منظور تشکیل رابطه هر چه زیاد تر بین مزد و مزایا با منفعت‌وری و تشکیل و تشکیل انگیزه در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت‌نامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته‌جمعی و بعد از قبول وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی عمل نمایند.

تبصره: سقف پرداختی به کارگران مشمول قانون کار شاغل در مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی و شرکت‌های غیردولتی وابسته به صندوق‌های بیمه‌ای و بازنشستگی با مراعات قوانین و مقررات عمومی سرزمین حداکثر (۷) برابر حداقل مزد ماهانه یعنی نزدیک به ۵۰ میلیون تومان است.

سید صولت مرتضوی- وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی/تسنیم