حقوق کارمندان | در این نوشته جزئیات افزایش حقوق کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۳ مورد بازدید قرار می‌گیرد.حقوق کارمندانشامل مواردی نظیر حقوق پایه، ساعت کاری، پاداش، مرخصی سالیانه، مرخصی بیماری، بازنشستگی و دیگر مزایا است.هم چنان مدل دقیق این افزایش حقوق کارمنداناشکار نیست و در نهایت باید دید که در مجلس چه تصمیمی در این خصوص گرفته می‌شود.تازه ترین خبرها درمورد افزایش حقوق کارمندان را در خبرآزاد با ما جستوجو کنید.

 بخشنامه اجرایی افزایش حقوق بر پایه تصویب‌نامه هیات وزیران امروز پنجشنبه ۱۶ فروردین به همه دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شد.

به گزارش همشهری آنلاین،‌ برای دومین سال متوالی است که بدون تاخیر، افزایش حقوق کارکنان دولت در فیش حقوقی فروردین‌ماه منظور شود.

پیش از دولت سیزدهم، بخشنامه اجرایی افزایش حقوق کارمندان دولت با تاخیر حداقل ۲ ماهه صادر می‌شد.

حداقل و حداکثر حقوق کارمندان و بازنشستگان چه مقدار است؟

با تصویب‌ افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۳ کارمندان و بازنشستگان دولت در جلسه هیئت وزیران، حداقل و حداکثر حقوق آن‌ها اشکار شد.

افزایش حقوق کارمندان در فیش‌های فروردین اعمال می‌شود

پیش از دولت سیزدهم، بخشنامه اجرایی افزایش حقوق کارمندان دولت با تاخیر حداقل ۲ ماهه صادر می‌شد. یعنی یکبار احکام به نرخ سال قبل برای سال تازه صادر می‌شد و کارکنان دولت حقوق بر پایه نرخ سال قبل دریافت می‌کردند، سپس بخشنامه و بر پایه آن اصلاحیه احکام صادر و مابه التفاوت حقوق ماه‌های قبل محاسبه و پرداخت می‌شد.

بخشنامه اجرایی افزایش حقوق بر پایه تصویب‌نامه هیات وزیران امروز پنجشنبه ۱۶ فروردین به همه دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شد تا برای دومین سال متوالی بدون تاخیر، افزایش حقوق کارکنان دولت در فیش حقوقی فروردین‌ماه منظور شود.

به گزارش ایرنا، پیش از دولت سیزدهم، بخشنامه اجرایی افزایش حقوق کارمندان دولت با تاخیر حداقل ۲ ماهه صادر می‌شد. یعنی یکبار احکام به نرخ سال قبل برای سال تازه صادر می‌شد و کارکنان دولت حقوق بر پایه نرخ سال قبل دریافت می‌کردند، سپس بخشنامه و بر پایه آن اصلاحیه احکام صادر و مابه التفاوت حقوق ماه‌های قبل محاسبه و پرداخت می‌شد.

بخشنامه اجرایی افزایش حقوق امسال بر پایه تصویب‌نامه هیات وزیران امروز پنجشنبه ۱۶ فروردین به همه دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شد تا برای دومین سال متوالی بدون تاخیر، افزایش حقوق کارکنان دولت در فیش حقوقی فروردین‌ماه منظور شود.

صدور احکام تازه علاوه بر جلوگیری از تاخیر در افزایش حقوق کارمندان، به معنی صرفه جویی حداقل ۳ میلیون برگ کاغذ است. بدین ترتیب با اصلاح این فرایند در دو سال قبل، در مصرف حداقل ۶ میلیون برگ کاغذ صرفه‌جویی شده است.

رییس سازمان برنامه و بودجه امروز خبر داد که آیین‌نامه دستمزد ۱۴۰۳ در هیئت دولت تصویب شد.

به نقل از سایت طلا، داود منظور رئیس سازمان برنامه و بودجه امروز او گفت: درمورد بار مالی بودجه و خلق نقدینگی و اختلاف بین مجلس و دولت، ما در مرحله رسیدگی بودجه در مجلس اختلاف نظرهایی داشتیم ولی نهایتاً آنچه ابلاغ شد متن مورد توافق دولت و مجلس است و آنچه که هم‌اکنون به طور قانون بودجه ۱۴۰۳ ابلاغ شد نظرات دولت را به شکل حداکثری تامین کرده است.

جماران در خبری نوشت:وی اصرار کرد:بودجه‌ای که دولت اراعه کرده فاقد کسری بودجه و قابل اجرا است و کسری بودجه نهان عملا در قانون بودجه ۱۴۰۳ وجود ندارد و یقین هستیم که این قانون امسال زیاد راحت‌تر از سال‌های قبل اجرایی خواهد شد.

وی اصرار کرد:ضوابط اجرایی حقوق و دستمزد را از همین فروردین ماه اجرایی می‌کنیم.

وی او گفت:با دقت به ابلاغ قانون بودجه ۱۴۰۳ در روزهای پایانی سال در این جلسه هیئت دولت ضوابط حقوق و دستمزد امروز مورد رسیدگی سریع قرار گرفت و به تصویب رسید و ابلاغ خواهد شد.

جزئیات افزایش حقوق کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۳ را بخوانید

به گزارش اقتصادآنلاین ،  ​یکی از موضوعات مهم اختصاصی آخر سال برای کارمندان و دریافت کنندگان حقوق، اطلاعات درمورد افزایش حقوق و دستمزدها در سال تازه است. در این مقاله، جزئیات افزایش حقوق و دستمزد کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۳ مورد بازدید قرار می‌گیرد.

اکنون که به آخر سال نزدیک می‌شویم، تعداد بسیاری از افراد به جستوجو جابه‌جایی در محیط کار و کسب ازمایش ها تازه در موقعیت‌های شغلی تازه‌تر می باشند. اطلاعات درمورد حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ و مقدار افزایش آن‌ها می‌تواند به شما در ترسیم مسیر شغلی تازه پشتیبانی کند. در ادامه، حداقل حقوق سال ۱۴۰۳ و عواملی که بر تعیین دریافتی خالص کارگران و کارمندان تأثیر می‌گذارند، بازدید خواهد شد.

اکنون، متوسط افزایش حقوق کارمندان به نسبت ۲۰ درصد تصویب شده است و حداقل حقوق آنها نیز مبلغ ۱۰ میلیون تومان تعیین شده است. به اضافه‌ی این، ۳ هزار امتیاز (معادل ۱ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان) به حقوق کارمندان دولت اضافه می‌شود و حق عائله‌مندی و حق اولاد آنها نیز افزایش قابل توجهی خواهند داشت. با این توصیفات، متوسط افزایش حقوق کارمندانی که کمتر از ۲۰ میلیون تومان دریافت می‌کنند، تقریباً ۴۰ درصد خواهد می بود.

در سال‌های قبل، همه افرادی که بر پایه قوانین وزارت کار استخدام شده‌اند، افزایش حقوق داشتند. به این ترتیب، افرادی که در دستگاه‌های اجرایی، نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات، سازمان انرژی اتمی فعالیت می‌کنند، به گمان زیادً شامل ۲۰ درصد افزایش حقوق خواهند می بود. این چنین، کارکنان کشوری و لشکری، اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها، کارمندان مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی، و قضات نیز به گمان زیادً شامل این قانون افزایش حقوق در سال ۱۴۰۳ خواهند می بود.

طبق معمول مقدار حقوق کارگران در سال تازه بر پایه افزایش حقوق کارکنان دولتی تعیین می‌شود، بنابر این در سال ۱۴۰۳، به گمان زیادً حقوق کارگران بر پایه افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارکنان دولتی تعیین خواهد شد. در نتیجه، پایه حقوق اداره کار به گمان زیاد از ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار تومان به ۶ میلیون و ۳۶۹ هزار و ۹۴۰ تومان افزایش خواهد یافت. با دقت به این تغییرات، یک کارگر با یک سال سابقه کار و یک فرزند، حقوقی در نزدیک به ۹ میلیون و ۶۵۸ هزار تومان دریافت خواهد کرد

تاثییر مجلس در تعیین مقدار حقوق کارمندان

مجلس مدام نقش مهمی در تعیین قوانین کاری و مسائل مربوط به حقوق کارگران داشته است. تصویب قوانین کاری، تعیین حقوق و مزایای کارگران، تعیین سیاست‌های مربوط به تشکیل شغل و حمایتاز کارگران و دیگر تصمیمات مرتبط از مسائلی است که مجلس می‌تواند تاثیرگذار باشد. این تصمیمات امکان پذیر به وسیله‌ی اعضای مجلس و این چنین تحت تأثیر نیروهای دیگر اتخاذ شوند. از اینرو، نقش مجلس در تعیین مقدار حقوق کارمندان و مسائل مربوط به آن زیاد مهم و اثرگذار است.

مجلس با تصویب قوانین مربوط به حقوق کارگران می‌تواند تأثیر مهمی در تعیین مقدار حقوق و مزایای آن‌ها داشته باشد. این می‌تواند شامل مسائلی همانند حداقل حقوق کارگران، ساعات کاری، مزایا و مزایای اجتماعی، حقوق استراحت و مرخصی، حقوق بیمه و دیگر موارد مرتبط با شغل‌ها باشد. در نتیجه، تصمیمات مجلس در این عرصه می‌تواند به طور مستقیم بر حیاتی بودن حقوق و شرایط کاری کارگران و تأثیر آن بر اقتصاد و جامعه سرزمین تأثیر بگذارد.

الزام دقت به کارمندان و افزایش دستمزد آن ها

الزام دقت به کارمندان و افزایش دستمزد آن‌ها برای نگه داری عدل اجتماعی و افزایش کیفیت زندگی افراد زیاد مهم است. افزایش دستمزد می‌تواند به کارمندان پشتیبانی کند تا هزینه‌های زندگی روزمره خود را فراهم کرده و به دستمزدهایشان قیمت و عدل بیشتری داده شود. این چنین افزایش دستمزد می‌تواند علتافزایش تقاضا در بازار کار شود و به این علت به رشد اقتصادی پشتیبانی کند.

با این حال، افزایش دستمزد نیازمند یک توازن بین نیازهای کارمندان و قابلیت پرداخت کارفرمایان است. برای این منظور، نقش مجلس و قوانین کاری می‌تواند مهم باشد. افزایش دستمزد باید به طوری انجام شود که به کارفرمایان نیز امکان خودرویی اقتصادی فراهم شود تا بتوانند نیروی کار خود را نگه داری کرده و به رشد کسب و کارها پشتیبانی کنند.

الزام تعیین کف و سقف حقوق کارمندان دولت

تعیین کف و سقف حقوق کارکنان دولت به منظور افزایش عدل و انصاف اجتماعی زیاد اهمیت دارد. این عمل به کنترل هزینه‌های دولتی و تشکیل توازن در پرداخت حقوق کارکنان پشتیبانی می‌کند. تعیین کف حقوق به کارکنان کمتر بتواند افزایش استقرار و عدل اقتصادی داشته باشد. از نظر دیگر، تعیین سقف حقوق نیز از جهت کنترل هزینه‌های دولتی و جلوگیری از پرداخت‌های نامتعارف مهم است.

با این حال، تعیین کف و سقف حقوق کارکنان دولت نیازمند در نظر گرفتن شرایط اقتصادی سرزمین و شرایط بازار کار است و باید با دقت به این عوامل به‌روزرسانی شود. این چنین، باید به این مسئله دقت شود که حقوق و مزایای کارکنان دولت نباید به‌طور غیرمتعارف با حقوق کارکنان قسمت خصوصی قیاس شود.