حداقل حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی سال ۱۴۰۳ اظهار شد. باید چشم به راه ماند و دید آیا افزایش حقوق بازنشستگاندر فروردین ماه اعمال خواهد شد یا خیر، اما اگر این افزایش حقوق اعمال نشود، فیش حقوقی آنها شبیه فیش حقوقی سال ۱۴۰۲ خواهد می بود.یکی از عوامل مهم در تعیین حقوق بازنشستگان ، سابقه کاری آنهاست. سال‌های کاری فرد در سازمان یا شرکتی که در آن کار می‌کرده است، به گفتن یک شاخص مهم برای محاسبه حقوق بازنشستگان منفعت گیری می‌شود. در ایران، برای محاسبه حقوق بازنشستگان از یک فرمول استاندارد منفعت گیری می‌شود که نرخی از حقوق ماهانه و سابقه کار را در نظر می‌گیرد.

آخرین خبر از افزایش حقوق بازنشستگان فراهم اجتماعی

 میرهاشم موسوی مدیرعامل سازمان فراهم اجتماعی در جواب به پرسشی در رابطه زمان افزایش حقوق بازنشستگان فراهم اجتماعی اظهار داشت: افزایش حقوق از ماه آینده برای بازنشستگان و مستمری بگیران اعمال می‌شود و ما به التفاوت فروردین در خرداد به این افراد پرداخت خواهد شد.

او گفت: تا این مدت مقدار افزایش حقوق بازنشستگان فراهم اجتماعی به طور دقیق و قطعی معلوم نشده و این افزایش متفاوت از روال پرداختی بازنشستگان دولتی و صندوق بازنشستگی است.

مدیرعامل سازمان فراهم اجتماعی با اشاره به این که چهارچوب کاری سازمان فراهم اجتماعی برای پرداخت حقوق بازنشستگان متفاوت است و سپس از تصویب در هیأت وزیران اجرایی خواهد شد، او گفت: مابه التفاوت پرداختی فروردین بازنشستگان در خرداد به حساب بازنشستگان واریز می‌شود.

جدول تازه مقدار حقوق بازنشستگان در ۱۴۰۳

معاون گسترش مدیریت و منبع های انسانی سازمان تامین اجتماعی اظهار کرد: هر ساله محاسبات افزایش مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی در فروردین ماه انجام می‌گیرد و امسال نیز همین روال ادامه می‌یابد و مشابه با افزایش ۳۵ درصدی دستمزد کارگران، مستمری بازنشستگان نیز به همین مقدار افزایش اشکار می‌کند.

به حرف های حسن ایزدان، بازرس کانون بازنشستگان تامین اجتماعی تهران، افزایش مستمری بازنشستگان کارگری تابع قوانین اشکار خود است و می‌تواند از افزایش مزد کارگران شاغل که در شورایعالی کار مصوب شده، زیاد تر باشد.

 مشابه سازی حقوق بازنشستگان کی اجرایی می شود؟

تصویب «افزایش سن بازنشستگی» و «مشابه‌سازی حقوق‌ بازنشستگان» که در ماه‌های پایانی سال قبل در صدر اخبار قرار گرفت، برای اجرا نیازمند تخصیص اعتبار می بود که با توافق دولت و مجلس مقرر شد در لایحه بودجه امسال ۵۰ همت برای آن در نظر گرفته شود؛

«افزایش سن بازنشستگی» در راستای «افت ناترازی صندوق‌های بازنشستگی و تحکیم توان صندوق‌ها در انجام تکالیف محوله» بندی از ماده ۲۹ لایحه برنامه هفتم گسترش می بود که بازدید آن جنجال‌های تعداد بسیاری را در زمان بازدید بدنبال داشت و موافقان و مخالفان تلاش در کوبیدن سنگ خود داشتند اما در نهایت با ورودش به شورای نگهبان، این شورا آن را خلاف موازین شرع و قانون اساسی نشناخت و اینگونه مهر تاییدی بر آن زد تا از فروردین ۱۴۰۳ قابلیت اجرا یابد.

این حساب به ازای هر سال سنوات اشتغال بیمه‌شدگان، چندین ماه به سال‌های اشتغال آنها اضافه خواهد شد. یقیناً اجرای همه یا بخشی از احکام فوق الذکر مشروط بر آن است که سن بیمه شده در زمان بازنشستگی برای مردان از ۶۲ سال و برای زنان از ۵۵ سال زیاد تر نباشد؛ به عبارت دیگر بر پایه این مصوبه، سنوات خدمت ملزوم برای بازنشستگی زنان و مردان، به‌ترتیب ۳۰ و ۳۵ سال تعیین شده است.

بدین ترتیب با توافق دو قوه (دولت و مجلس) فصلی تازه در سالهای‌ اشتغال و بیمه‌پردازی زنان و مردان (سنوات) تشکیل شد تا بلکه اینگونه ناترازی صندوق‌های بازنشستگی افت و بارقه امیدی باشد در جهت جلوگیری از ورشکستگی این صندوق‌ها؛ این در حالیست که در ازای این توافق قرار شد «همسان‌سازی حقوق بازنشستگان با شاغلان» اجرا شود؛ بدین ترتیب ظرف ۳ سال، بازنشسته باید ۹۰ درصد حقوق شاغلان را دریافت کند. مقدار ۹۰ درصد حقوق شاغل همتراز بدین صورت است این افزایش از سال ۱۴۰۳ در سال اول ۴۰ درصد و در سال‌های دوم و سوم هر سال ۳۰ درصد افزایش می‌یابد، لذا در سال سوم برنامه هفتم، حقوق و مزایای بازنشستگان به ۹۰ درصد حقوق و مزایای شاغلان باید برسد.

هرچند این توافق می‌تواند افزایش حقوق بازنشستگان و جبران بخشی از هزینه‌های زندگی این قشر در برابر تورم را در پی داشته باشد اما در روبه رو او گفت و گو تامین منبع های و بارمالی هنگفتش را پیش کشید و آنقدر جدی شد که رئیس مجلس قبل در روزهای آخر آذرماه ۱۴۰۲، خواستار توضیح کتبی و شفاف دولت برای تامین محل منبع های مالی اجرای همسان‌سازی شد و شرط پذیرفتن آن را تخصیص ۵۰ همت در لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ گفت؛ شرطی که در نهایت رئیس سازمان برنامه آن را پذیرفت.

اینگونه شد که دولت با اصلاح لایحه بودجه سال ۱۴۰۳، منبع های همسان سازی حقوق بازنشستگان از محل افزایش مالیات بر قیمت افزوده به مقدار یک واحد درصد در سال جاری را در نظر گرفت تا منبع دراَمدی ثابت باشد. هرچند این نوشته علتشد صندوقهای بازنشستگی دولتی آسوده بگیرند اما صندوقی همچون تامین‌اجتماعی که به طور سه‌جانبه‌گرایی اداره می‌شود برای تامین منبع های دل‌ آشوب شد و اختلاف نظرهایی تشکیل شد مبنی بر این که چطور است افزایش حقوق با خیالی آسوده باید نصیب بازنشستگان صندوق‌های دولتی شود؟! لذا نمایندگان با تصویب بندی به منظور پرداخت بدهی‌های دولت به صندوق تامین‌اجتماعی (۱۳۰ همت)، آن را راهی برای تامین منبع های همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تامین‌اجتماعی اظهار کردند.

اوخر اسفند سال قبل می بود که مجمع تشخیص مصلحت نظام تکلیف دولت به تأدیه بدهی قطعی حسابرسی‌شده به سازمان تامین اجتماعی را برای مشابه‌سازی حقوق و نگه داری قوت خرید بازنشستگان تامین اجتماعی به مبلغ ۱۳۰ همت، تصویب کرد. مقرر شد این مبلغ به طور نقدی یا از طریق راه حلهای تهاتر، با مراعات اصل پنجاه و سوم (۵۳) قانون اساسی، به طور واگذاری سهام شرکت‌های بورسی و غیربورسی سودده و این چنین تهاتر میعانات گازی و نفتی، خوراک و انرژی واحدهای تولیدی متعلق به سازمان فراهم اجتماعی و شرکت‌های تابعه و نیز از طریق واگذاری اوراق بهادار اسلامی(رایج بازار پول و اندوخته) انتشار شده توسط دولت، اعطای ضمانت‌نامه‌های دولتی و امتیازات مورد توافق و واگذاری مطرح‌های دارای توجیه اقتصادی، با درصد پیشرفت بالا و دیگر موارد قابل‌واگذاری، تامین شود.

بدین ترتیب تنها «زمان» اجرای همسان‌سازی به گفتن قضیه حاضر باقی ماند که محمد محمدی، معاون فنی و امور بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی در خصوص آن، او گفت: این کار منوط به تدوین و ابلاغ آیین‌نامه‌های وابسته است اما عملیاتی شدن آن مطابق قانون برنامه هفتم گسترش، از اول فروردین‌ماه سال ۱۴۰۳ است.

اما رضا فیضی نژاد معاون فنی و امور بیمه‌ای صندوق بازنشستگی کشوری لازمه اجرای مشابه‌سازی حقوق‌ بازنشستگان، به‌خصوص ماده ۲۹ قانون برنامه را «تهیه آیین‌نامه و تعیین ساز و کار اجرایی آن توسط سازمان اداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه» و ابلاغ آن به صندوق بازنشستگی کشوری دانست.

به حرف های وی، تهیه و تدوین پیش نویس آیین نامه مربوط به اجرای مشابه سازی در برنامه هفتم گسترش، با محوریت سازمان اداری استخدامی و شراکت دیگر دستگاه‌های مرتبط در مرحله ویرایش نهایی است.

معاون فنی و امور بیمه‌ای صندوق بازنشستگی کشوری یادآور شد: بعد از ابلاغ آیین نامه و دستورالعمل اجرایی وابسته به صندوق بازنشستگی کشوری، مشابه سازی حقوق بازنشستگان صندوق از تاریخ اجرای مقرر در قانون، اعمال و احکام وابسته نیز صادر خواهد شد.

فیضی نژاد پیش از این بودجه مورد نیاز برای اجرای مشابه‌سازی حقوق بازنشستگان با شاغلان، در سال اول را ۴۸ هزار میلیارد تومان اظهار کرده و حرف های می بود: برای اعمال مشابه‌سازی حقوق بازنشستگان و اعمال ۴۰ درصد شاغل همتراز در حقوق بازنشستگان طی سال اول به ۴۸ هزار میلیارد تومان بودجه نیاز است. به عبارتی در سال ۱۴۰۳ علاوه بر بودجه جاری، فقط برای اجرای مشابه‌سازی به ۴۸ هزار میلیارد تومان بودجه نیاز است که در کل پنج سال (برنامه هفتم گسترش)، مبلغی معادل بیشتر از ۷۰۰ هزار میلیارد تومان اعتبار را شامل می‌شود.

مقدار ۹۰ درصد حقوق شاغل همتراز به طوری است که در سال اول ۴۰ درصد، در سال دوم ۷۰ درصد و در سال سوم برنامه ۱۰۰ درصد این ۹۰ درصد پرداخت خواهد شد.