در روزهای پایانی دیماه سال قبل سخنگوی شورای نگهبان مهر تایید بر همسان سازی حقوق بازنشستگان زد. معاون فنی و امور بیمه‌ای صندوق بازنشستگی کشوری یادآور شد: بعد از ابلاغ آیین نامه و دستورالعمل اجرایی وابسته به صندوق بازنشستگی کشوری، مشابه سازی حقوق بازنشستگان صندوق از تاریخ اجرای مقرر در قانون، اعمال و احکام وابسته نیز صادر خواهد شد.میرهاشم موسوی مدیرعامل سازمان فراهم اجتماعی در رابطه زمان افزایش حقوق بازنشستگان فراهم اجتماعی اظهار داشت: افزایش حقوق از اردیبهشت برای بازنشستگان و مستمری بگیران اعمال می‌شود و ما به التفاوت فروردین در خرداد به این افراد پرداخت خواهد شد.او گفت: تا این مدت مقدار افزایش حقوق بازنشستگان فراهم اجتماعی به طور دقیق و قطعی معلوم نشده و این افزایش متفاوت از روال پرداختی بازنشستگان دولتی و صندوق بازنشستگی است. تازه ترین اخبار درمورد حقوق بازنشستگان را در سایت خبرآزاد بخوانید.

معاون گسترش مدیریت و منبع های انسانی سازمان تامین اجتماعی اظهار کرد: هر ساله محاسبات افزایش مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی در فروردین ماه انجام می‌گیرد و امسال نیز همین روال ادامه می‌یابد و مشابه با افزایش ۳۵ درصدی دستمزد کارگران، مستمری بازنشستگان نیز به همین مقدار افزایش اشکار می‌کند.

به حرف های حسن ایزدان، بازرس کانون بازنشستگان تامین اجتماعی تهران، افزایش مستمری بازنشستگان کارگری تابع قوانین اشکار خود است و می‌تواند از افزایش مزد کارگران شاغل که در شورایعالی کار مصوب شده، زیاد تر باشد.

در روزهای پایانی دیماه سال قبل سخنگوی شورای نگهبان مهر تایید بر همسان سازی حقوق بازنشستگان زد.

به گزارش تجارت‌نیوز، بر پایه اظهار شورای نگهبان حکم برنامه هفتم گسترش درمورد مشابه سازی حقوق بازنشستگان برخلاف موازین شرع و قانون اساسی شناخته نشده و بر پایه آن بازنشسته‌ها باید طی ۳سال ۹۰درصد حقوق شاغلان را دریافت کنند.

این خبر بارقه‌های امید را بر دل بازنشستگان تاباند، اما حاشیه‌های مستمری بازنشستگان در سال‌های تازه همه ندارد، مشکل برقراری مستمری بازنشستگان که عمری بیشتر از ۵دهه داشت تازه علتاعتراض آنها شده می بود. تعداد بسیاری از بازنشستگان نسبت به رقم های دریافتی معترض بودند و باور داشتند که باید تاخیر در برقراری مستمری رفع شود.

با پیگیری‌های مستمر و برگزاری جلسات تخصصی با معاونین صندوق بازنشستگی کشوری در خصوص مشکلات و چالش‌های مهم بازنشستگان کشوری در حوزه فنی؛ تأخیرهای بعضا چندین ماهه در صدور احکام برقراری مستمری بازنشستگان کشوری که به علت قصور دستگاه‌ها در ارسال مدارک تشکیل شده می بود، مرتفع شد.

زمان افزایش حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران اظهار شد

بر این مبنا طی بخشنامه صندوق بازنشستگان کشوری به کلیه واحدهای تابعه و ادارات استانی مقرر شد، در صورت وجود نقص در مدارک بازنشستگان ، چنانچه نواقص در خصوص مواردی نظیر؛ تأخیر در نقل و انتقال حق بیمه، عدم پرداخت کسور سنوات ارفاقی و نادرست در مقطع وقتی معافیت کسور سنوات خدمت باشد، به زمان چهار ماه و به مقدار ۷۵ درصد میانگین حقوق و بسیار‌های مشمول برداشت کسور بازنشستگی در دو سال آخر اشتغال را به نسبت سنوات خدمت، به گفتن حواله موقت به فرد بازنشسته پرداخت کنند.

با این عمل معضل پنجاه ساله تأخیر در برقراری حقوق بازنشستگان کشوری که زیاد مورد اعتراض بازنشستگان گرامی می بود، از بین بردن شد.

این چنین در راستای اعتراض بازنشستگان کشوری مبنی بر قصور برخی دستگاه‌های اجرایی در ارسال به موقع پرونده خدمتی مستخدم قبل از صدور حکم بازنشستگی توسط دستگاه ذی‌ربط؛ با پیگیری سازمان بازرسی کل سرزمین مراتب اصلاح نوشته توسط صندوق بازنشستگی کشوری طی بخشنامه‌ای خطاب به کلیه دستگاه‌های اجرایی مشمول ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ شد.

سورپرایز فوق العاده درمورد افزایش حقوق بازنشستگان در این ماه

میرهاشم موسوی مدیرعامل سازمان فراهم اجتماعی در رابطه زمان افزایش حقوق بازنشستگان فراهم اجتماعی اظهار داشت: افزایش حقوق از اردیبهشت برای بازنشستگان و مستمری بگیران اعمال می‌شود و ما به التفاوت فروردین در خرداد به این افراد پرداخت خواهد شد.

او گفت: تا این مدت مقدار افزایش حقوق بازنشستگان فراهم اجتماعی به طور دقیق و قطعی معلوم نشده و این افزایش متفاوت از روال پرداختی بازنشستگان دولتی و صندوق بازنشستگی است.

مدیرعامل سازمان فراهم اجتماعی با اشاره به این که چهارچوب کاری سازمان فراهم اجتماعی برای پرداخت حقوق بازنشستگان متفاوت است و سپس از تصویب در هیأت وزیران اجرایی خواهد شد، او گفت: مابه التفاوت پرداختی فروردین بازنشستگان در خرداد به حساب بازنشستگان واریز می‌شود.

جدول تازه مقدار حقوق بازنشستگان در ۱۴۰۳

معاون گسترش مدیریت و منبع های انسانی سازمان تامین اجتماعی اظهار کرد: هر ساله محاسبات افزایش مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی در فروردین ماه انجام می‌گیرد و امسال نیز همین روال ادامه می‌یابد و مشابه با افزایش ۳۵ درصدی دستمزد کارگران، مستمری بازنشستگان نیز به همین مقدار افزایش اشکار می‌کند.

به حرف های حسن ایزدان، بازرس کانون بازنشستگان تامین اجتماعی تهران، افزایش مستمری بازنشستگان کارگری تابع قوانین اشکار خود است و می‌تواند از افزایش مزد کارگران شاغل که در شورایعالی کار مصوب شده، زیاد تر باشد.

مشابه سازی حقوق بازنشستگان کی اجرایی می شود؟

تصویب «افزایش سن بازنشستگی» و « مشابه‌سازی حقوق‌ بازنشستگان » که در ماه‌های پایانی سال قبل در صدر اخبار قرار گرفت، برای اجرا نیازمند تخصیص اعتبار می بود که با توافق دولت و مجلس مقرر شد در لایحه بودجه امسال ۵۰ همت برای آن در نظر گرفته شود؛

«افزایش سن بازنشستگی» در راستای «افت ناترازی صندوق‌های بازنشستگی و تحکیم توان صندوق‌ها در انجام تکالیف محوله» بندی از ماده ۲۹ لایحه برنامه هفتم گسترش می بود که بازدید آن جنجال‌های تعداد بسیاری را در زمان بازدید بدنبال داشت و موافقان و مخالفان تلاش در کوبیدن سنگ خود داشتند اما در نهایت با ورودش به شورای نگهبان، این شورا آن را خلاف موازین شرع و قانون اساسی نشناخت و اینگونه مهر تاییدی بر آن زد تا از فروردین ۱۴۰۳ قابلیت اجرا یابد.

این حساب به ازای هر سال سنوات اشتغال بیمه‌شدگان، چندین ماه به سال‌های اشتغال آنها اضافه خواهد شد. یقیناً اجرای همه یا بخشی از احکام فوق الذکر مشروط بر آن است که سن بیمه شده در زمان بازنشستگی برای مردان از ۶۲ سال و برای زنان از ۵۵ سال زیاد تر نباشد؛ به عبارت دیگر بر پایه این مصوبه، سنوات خدمت ملزوم برای بازنشستگی زنان و مردان، به‌ترتیب ۳۰ و ۳۵ سال تعیین شده است.

بدین ترتیب با توافق دو قوه (دولت و مجلس) فصلی تازه در سالهای‌ اشتغال و بیمه‌پردازی زنان و مردان (سنوات) تشکیل شد تا بلکه اینگونه ناترازی صندوق‌های بازنشستگی افت و بارقه امیدی باشد در جهت جلوگیری از ورشکستگی این صندوق‌ها؛ این در حالیست که در ازای این توافق قرار شد «همسان‌سازی حقوق بازنشستگان با شاغلان» اجرا شود؛ بدین ترتیب ظرف ۳ سال، بازنشسته باید ۹۰ درصد حقوق شاغلان را دریافت کند. مقدار ۹۰ درصد حقوق شاغل همتراز بدین صورت است این افزایش از سال ۱۴۰۳ در سال اول ۴۰ درصد و در سال‌های دوم و سوم هر سال ۳۰ درصد افزایش می‌یابد، لذا در سال سوم برنامه هفتم، حقوق و مزایای بازنشستگان به ۹۰ درصد حقوق و مزایای شاغلان باید برسد.

هرچند این توافق می‌تواند افزایش حقوق بازنشستگان و جبران بخشی از هزینه‌های زندگی این قشر در برابر تورم را در پی داشته باشد اما در روبه رو او گفت و گو تامین منبع های و بارمالی هنگفتش را پیش کشید و آنقدر جدی شد که رئیس مجلس قبل در روزهای آخر آذرماه ۱۴۰۲، خواستار توضیح کتبی و شفاف دولت برای تامین محل منبع های مالی اجرای همسان‌سازی شد و شرط پذیرفتن آن را تخصیص ۵۰ همت در لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ گفت؛ شرطی که در نهایت رئیس سازمان برنامه آن را پذیرفت.

اینگونه شد که دولت با اصلاح لایحه بودجه سال ۱۴۰۳، منبع های همسان سازی حقوق بازنشستگان از محل افزایش مالیات بر قیمت افزوده به مقدار یک واحد درصد در سال جاری را در نظر گرفت تا منبع دراَمدی ثابت باشد. هرچند این نوشته علتشد صندوقهای بازنشستگی دولتی آسوده بگیرند اما صندوقی همچون تامین‌اجتماعی که به طور سه‌جانبه‌گرایی اداره می‌شود برای تامین منبع های دل‌ آشوب شد و اختلاف نظرهایی تشکیل شد مبنی بر این که چطور است افزایش حقوق با خیالی آسوده باید نصیب بازنشستگان صندوق‌های دولتی شود؟! لذا نمایندگان با تصویب بندی به منظور پرداخت بدهی‌های دولت به صندوق تامین‌اجتماعی (۱۳۰ همت)، آن را راهی برای تامین منبع های همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تامین‌اجتماعی اظهار کردند.

اوخر اسفند سال قبل می بود که مجمع تشخیص مصلحت نظام تکلیف دولت به تأدیه بدهی قطعی حسابرسی‌شده به سازمان تامین اجتماعی را برای مشابه‌سازی حقوق و نگه داری قوت خرید بازنشستگان تامین اجتماعی به مبلغ ۱۳۰ همت، تصویب کرد. مقرر شد این مبلغ به طور نقدی یا از طریق راه حلهای تهاتر، با مراعات اصل پنجاه و سوم (۵۳) قانون اساسی، به طور واگذاری سهام شرکت‌های بورسی و غیربورسی سودده و این چنین تهاتر میعانات گازی و نفتی، خوراک و انرژی واحدهای تولیدی متعلق به سازمان فراهم اجتماعی و شرکت‌های تابعه و نیز از طریق واگذاری اوراق بهادار اسلامی(رایج بازار پول و اندوخته) انتشار شده توسط دولت، اعطای ضمانت‌نامه‌های دولتی و امتیازات مورد توافق و واگذاری مطرح‌های دارای توجیه اقتصادی، با درصد پیشرفت بالا و دیگر موارد قابل‌واگذاری، تامین شود.

بدین ترتیب تنها «زمان» اجرای همسان‌سازی به گفتن قضیه حاضر باقی ماند که محمد محمدی، معاون فنی و امور بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی در خصوص آن، او گفت: این کار منوط به تدوین و ابلاغ آیین‌نامه‌های وابسته است اما عملیاتی شدن آن مطابق قانون برنامه هفتم گسترش، از اول فروردین‌ماه سال ۱۴۰۳ است.

اما رضا فیضی نژاد معاون فنی و امور بیمه‌ای صندوق بازنشستگی کشوری لازمه اجرای مشابه‌سازی حقوق‌ بازنشستگان ، به‌خصوص ماده ۲۹ قانون برنامه را «تهیه آیین‌نامه و تعیین ساز و کار اجرایی آن توسط سازمان اداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه» و ابلاغ آن به صندوق بازنشستگی کشوری دانست.

به حرف های وی، تهیه و تدوین پیش نویس آیین نامه مربوط به اجرای مشابه سازی در برنامه هفتم گسترش، با محوریت سازمان اداری استخدامی و شراکت دیگر دستگاه‌های مرتبط در مرحله ویرایش نهایی است.

معاون فنی و امور بیمه‌ای صندوق بازنشستگی کشوری یادآور شد: بعد از ابلاغ آیین نامه و دستورالعمل اجرایی وابسته به صندوق بازنشستگی کشوری، مشابه سازی حقوق بازنشستگان صندوق از تاریخ اجرای مقرر در قانون، اعمال و احکام وابسته نیز صادر خواهد شد.

فیضی نژاد پیش از این بودجه مورد نیاز برای اجرای مشابه‌سازی حقوق بازنشستگان با شاغلان، در سال اول را ۴۸ هزار میلیارد تومان اظهار کرده و حرف های می بود: برای اعمال مشابه‌سازی حقوق بازنشستگان و اعمال ۴۰ درصد شاغل همتراز در حقوق بازنشستگان طی سال اول به ۴۸ هزار میلیارد تومان بودجه نیاز است. به عبارتی در سال ۱۴۰۳ علاوه بر بودجه جاری، فقط برای اجرای مشابه‌سازی به ۴۸ هزار میلیارد تومان بودجه نیاز است که در کل پنج سال (برنامه هفتم گسترش)، مبلغی معادل بیشتر از ۷۰۰ هزار میلیارد تومان اعتبار را شامل می‌شود.

مقدار ۹۰ درصد حقوق شاغل همتراز به طوری است که در سال اول ۴۰ درصد، در سال دوم ۷۰ درصد و در سال سوم برنامه ۱۰۰ درصد این ۹۰ درصد پرداخت خواهد شد.