پیگیری اضافه‌کاری و استخدام پرستاران

وی با گفتن این که معوقات پرستاران به طور متوسط ۲ تا ۳ ماه پرداخت شده، خاطرنشان کرد: دانشگاه‌های علوم‌پزشکی به طور متوسط نزدیک به ۲ تا ۳ ماه معوقات پرستاران را پرداخت کرده‌اند؛ این گمان وجود دارد که برخی دانشگاه‌ها معوقات بیشتری و برخی معوقات کمتری پرداخته باشند. معوقات نسبت به مسائلی همانند «ساعات اضافه‌کاری» و «استخدام» چندان اثرگذار نیست و به منظور حل نوشته استخدام و اضافه‌کاری پرستاران، رسیدگی به چالش‌ها را از مجلس و دولت پیگیری می‌کنیم. امیدوارم که با پیگیری مسائل بتوانیم در ربط با اضافه‌کاری و استخدام به نتایج خوبی دست یابیم. 

لزوم اصلاح فرمول اضافه‌کاری پرستاران

رئیس‌کل سازمان نظام‌پرستاری با گفتن این که فرمول اضافه‌کاری پرستاران باید به طور حتم اصلاح شود، گفت: مبلغی که با گفتن اضافه‌کار برای پرستاران واریز می‌شود عدد قابل‌قبولی نیست. نوشته پرداختی اضافه‌کار پرستاران فقط یک نوشته صنفی نیست، بلکه جزو چالش‌های نظام سلامت محسوب می‌شود. بخشی از خدمات پرستاری با اضافه‌کاری پوشش داده می‌شود و به همین علت، نوشته اضافه‌کاری پرستاران جزو مشکلات نظام سلامت به‌حساب می‌آید. 

نزدیک به ۳۰هزار تومان، بابت هر ساعت اضافه‌کاری

نجاتیان در ادامه گفت: پرستاران برای هر ساعت اضافه‌کاری نزدیک به ۳۰هزار تومان دریافت می‌کنند که عدد قابل‌قبولی نیست. بخشی از خدمات پرستاری با اضافه کاری پوشش داده می‌شود و این در شرایطی است که بیمارستان‌ها با مشکل افتشدید پرستار روبه رو می باشند. پرستاران در نامه‌ای خطاب به سازمان نظام پرستاری و وزارت بهداشت اظهار کرده‌اند که با نرخ جاری، اضافه‌کاری نمی‌کنند. بازدید‌ها بیانگر این است که هر پرستار به طور متوسط نزدیک به ۸۰ ساعت اضافه‌کار دارد که این مقدار معادل تزریق «نصف نفر» نیروی انسانی به سیستم سلامت است. 

لزوم تعیین تکلیف سریع فرمول پرداخت اضافه‌کاری پرستاران

وی با گفتن این که دولت می‌بایست حالت فرمول پرداخت اضافه‌کار پرستاران را تا یک ماه آینده اشکار کند، تصریح کرد: اگر دولت و وزارت بهداشت خواهان استمرار اراعه خدمات می باشند و نمی‌خواهند که خدمات نظام سلامت روی زمین بماند، می‌بایست حالت فرمول اضافه‌کار پرستاران را طی یک ماه آینده اشکار‌کنند. مبلغ ۱۰۰هزار تومان برای اضافه کار در نظر گرفته شده، اما این امکان وجود که نیروی کار جوان‌تر مبلغ کمتری دریافت‌کند؛ به طور متوسط مبلغ ۱۰۰هزار تومان برای اضافه‌کار پرستاران در نظر گرفته شده است. 

رئیس‌کل سازمان نظام‌پرستاری درمورد مبلغ تعیین شده اضافه‌کار پرستاران او گفت: متوسط مبلغ ۱۰۰هزار تومان می‌تواند رضایت نسبی پرستاران را فراهم کند، اما باید مقدورات سرزمین نیز در نظر گرفته شود. احتمالا متوسط مبلغ ۱۰۰هزار تومان ایده‌ال نباشد، اما باید مقدورات دولت را در کانون دقت قرار دهیم. دولت می‌بایست مبلغ اضافه‌کار پرستاران را از منبع های عمومی تامین و پرداخت کند. دولت با محدودیت‌هایی در عرصه استخدام روبه رو است و به همین علت به اضافه‌کار روی می‌آورد. 

نجاتیان با گفتن این که پرداخت اضافه‌کار از محل درآمد‌های اختصاصی دانشگاه‌ها غیرممکن است، گفت: اکنون، درآمد‌های اختصاصی دانشگاه‌ها ناپایدار است؛ به همین علت، دولت می‌بایست اضافه‌کار پرستاران را از محل منبع های عمومی پرداخت کند. 

افتفاجعه بار نیروی پرستاری در برخی استان‌ها

رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری درمورد الزام جذب پرستار برای نظام سلامت او گفت: فرمول استانداردی با مقصد اراعه خدمات با حداقل کیفیت در ربط با نسبت پرستار به تخت بیمارستانی تعریف شده، بر پایه این فرمول، ۱.۸ پرستار و ۲.۵ پرستار به ازای هر تخت تعریف شده است.

وی با گفتن این که فرمول مورد نظر با مقصد اراعه خدمات با کیفیت حداقلی است، تصریح کرد: هرچقدر مقدار پرستار نسبت به تخت بر پایه فرمول تعریف شده افت یابد، به همان نسبت نیز مقدار اراعه خدمات افت می‌یابد. اکنون، نرم نسبت پرستار به تخت در سرزمین «کمتر از یک» است و برخی از استان‌های سرزمین همانند خوزستان با افتنیروی انسانی روبه رو می باشند. حالت نیروی انسانی در استان خوزستان، فاجعه است؛ به نحوی که بازدید‌ها بیانگر این است که نسبت پرستار به تخت در این استان نزدیک به ۰.۶ است.

نجاتیان با گفتن این که حالت نیروی انسانی به نحوی است که پرستاران ناچار به اضافه‌کار اجباری می باشند، او گفت: به طور مثال، یک پرستاری می‌بایست از چهار بیمار در قسمت ICU پرستاری کند؛ در حالی که شرایط باید به نحوی باشد که دو بیمار را تحت پوشش قرار دهد. اکنون، تحقق نرم ۱.۸ پرستار به ازای هر تخت با دقت به حالت دانش‌آموختگان پرستاری مقدور نیست؛ طی بازه وقتی پنج تا هفت ساله می‌توانیم به نرم ۱.۸ پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی نزدیک شویم.