به گزارش آفتاب شرق
مهاجرت پرستاران به سرزمین‌های عربی
او گفت: علاوه بر وجود مشکل در فراهم نیرو، یکی از معضلاتی که در استان خوزستان با آن روبه رو هستیم، نوشته مهاجرت نیرو‌های پرستاری به خارج از سرزمین است و سرزمین‌های حاشیه خلیج فارس بدون هیچ‌گونه سختی و فقطً با یک آزمون، به‌راحتی پرستاران ما را که زبان عربی بلد می باشند، جذب می‌کنند!
گچ‌کوبان اظهار کرد: در کشوری همانند عمان حقوقی که به پرستاران ایرانی نظر می‌کنند نزدیک به ۱۰ برابر حقوقی است که پرستاران داخل سرزمین دریافت می‌کنند، علاوه بر آن، مسکن مناسب و رفاهیات دیگر را نیز در اختیار آنها قرار خواهند داد.
نبوده است جانشین برای پرستاران بازنشسته
ابوطالبی عضو شورای عالی نظام پرستاری، بازنشستگی و در نظر نگرفتن نیرو‌های جانشین برای بازنشستگان را از دلایل افتپرستار گفتن و اظهار می‌کند: سالانه ۶۰۰۰ پرستار در سرزمین ما بازنشسته خواهد شد و نتیجه آن افتشدید نیروی پرستاری در قسمت‌های بیمارستانی است.
وی می‌افزاید: قرار می بود در برنامه چهارم و پنجم گسترش سالانه ۱۰ هزار پرستار استخدام شوند که این اتفاق نیفتاد و مقرر شده می بود که در آخر برنامه ششم گسترش نسبت پرستار به تخت ۲.۵ نفر باشد، اما این اتفاق نیز نیفتاد.
آخرین اخبار
- گزینههای غذایی گیاهی که سرشار از امگا۳ هستند_آفتاب شرق
- گرانبهاتر از طلا؛ چین برای اولینبار خاک مورد قیمت ماه را به محققان بینالمللی قرض داد_آفتاب شرق
- اپل انگارً تراشههای قدرتمندی برای سرورهای هوش مصنوعی و مکها گسترش می‌دهد_آفتاب شرق
- ابتلا به مسمومیت با مصرف زیاد این ویتامین_آفتاب شرق
- استقرار ۲۸ آمبولانس و خودروی امدادی در جشن امام رضایی ها_آفتاب شرق
خواست ۲۰۰۰ پرستار برای خروج از سرزمین
نجاتیان رئیس سازمان نظام پرستاری درمورد آمار مهاجرت پرستاران می‌گوید: الان در سازمان نظام پرستاری ۲ هزار گواهی گوداستندینگ (گواهی صلاحیت حرفه‌ای برای مهاجرت) برای پرستارانی صادر می‌کنیم که بهترین پرستاران سرزمین می باشند.
نجاتیان در این باره نیز می‌گوید: پرستاران به طور متوسط ۲۵ هزار تومان بابت هر ساعت اضافه‌کار دریافت می‌کنند و در عین حال متحمل شیفت‌های سنگین و اضافه‌کار اجباری خواهد شد. به پرستاران سپس از کامل شدن شیفت، ۸۰ ساعت اضافه‌کار اجباری داده می‌شود. این زحمات زیاد و در عین حال پرداختی کم، علتنارضایتی پرستار شده است.
ترک خدمت پرستاران ۳ برابر مهاجرت
عباس عبادی معاون پرستاری وزارت بهداشت در این باره می‌گوید: در سال ۱۴۰۲ تعداد مهاجرت پرستاران به ۵۸۷ مورد رسیده در حالی که ۱۵۹۰ نفر ترک خدمت کرده و ۴۵۶ نفر استعفا کرده‌اند به این علت بیشتر از این که دغدغه مهاجرت داشته باشیم، دلواپس ترک خدمت و استعفای پرستاران هستیم.
پرستاران از مزایای مشاغل سخت و زیان‌آور منفعت‌مند نیستند
رئیس سازمان نظام پرستاری درمورد مشکلات پرستاران می‌گوید: علی‌رغم این که مجلس در قانون شغل پرستاری را سخت و زیان‌آور توصیف کرده و قانون بازنشستگی مشاغل سخت بازنشستگی را بعد از ۲۵ سال خدمت تعیین کرده است، هیچ‌یک از پرستاران قسمت دولتی تا این مدت از این مزایا برخوردار نیستند.
مالیات پلکانی و ترمیم نشدن حقوق پرستاران
نجاتیان اظهار می‌کند: او گفت و گو مالیات پلکانی نیز علتشده پرستارانی که امروز در ۲ بیمارستان مشغول به کار می باشند، ۸ تا ۹ میلیون تومان مالیات پرداخت کنند که مبلغ زیاد قابل توجهی است. مجلس سال قبل ترمیم حقوق را برای کارکنان وزارت بهداشت پیش‌بینی کرد، اما این ترمیم در حکم پرستاران داخل نشد.
وی می‌افزاید: از نظر دیگر محل فراهم آن از محل بودجه‌های عمومی و درآمد اختصاصی می بود در حالی که بیمارستان‌ها نمی توانند این مبالغ را پرداخت کنند.
ضرب‌الاجل پرستاران به دولت و مجلس
رئیس سازمان نظام پرستاری از ضرب‌الاجل پرستاران به دولت و مجلس برای از بین بردن دغدغه‌ها سخن او گفت و افزود: در ۲ ماه قبل شورای امنیت سرزمین، رئیس کمیسیون بهداشت، وزیر بهداشت و سازمان نظام پرستاری به نوشته مطالبات پرستاران ورود کردند و سازمان نظام پرستاری در سفر‌های استانی خود به پرستاران وعده داد که تا روز پرستار این نگرانی‌ها را پیگیری کند.
هشدار به مسئولان؛ نظام سلامت با چالش بزرگی روبه رو می‌شود
وی ادامه می‌دهد: به مسئولان هشدار می‌دهیم که باید پاسخی قانع‌کننده ظرف ۱.۵ تا ۲ ماه آینده که همزمان با روز پرستار است، به جامعه پرستاری اراعه کنیم.
وی هشدار داد: باید تا روز پرستار که زمان بسیاری نیز باقی‌نمانده، هرچه سریعتر حداقل ۲ یا ۳ مشکل مهم پرستاران را حل کنیم، در غیر این صورت نظام سلامت با چالش بزرگی روبه رو می‌شود.
دسته بندی مطالب
اخبار سلامتی
