به گزارش گروه اجتماعی ، در مراسمی که با وجود اسماعیل گرجی‌پور معاون رفاه و امور اقتصادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مصطفی سالاری مدیرعامل سازمان فراهم اجتماعی، علی شیرکانی دبیر هیئت‌امنای فراهم اجتماعی و اعضای هیئت‌مدیره و شورای معاونان این سازمان برگزار شد، آقایان سلطانعلی فلاح، غلامرضا پناه و پرویز نصیری با صدور احکامی از سوی احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به گفتن اعضای تازه هیئت‌مدیره سازمان تامین اجتماعی منصوب و معارفه شدند و از خدمات اعضای اسبق هیئت‌مدیره، آقایان حجت‌الله دمیاد، علی دباغ و علی‌اکبر بسطامی نیز تقدیر شد.

 گرجی‌پور معاون رفاه و امور اقتصادی وزیر کار در این مراسم، ضمن تقدیر از خدمات اعضای اسبق هیئت‌مدیره سازمان او گفت: زیاد تر عزیزانی که به گفتن عضو تازه هیئت‌مدیره به سازمان اضافه شده‌اند، در این مجموعه سوابقی دارند و با مسائل سازمان فراهم اجتماعی آشنا می باشند. آقای فلاح معرف وجود همه می باشند و در سنوات قبل عضو هیئت‌مدیره سازمان بوده‌اند و اسبق فوق الاده در حوزه درمان دارند و امیدواریم در مسئولیت تازه خود موفق و منشأ آثار باشند.

او گفت: آقای نصیری هم عضو هیئت نظارت سازمان فراهم اجتماعی بوده‌اند و کاملاً با مسائل سازمان آشنایی دارند که امیدوارم با تجارب ارزنده خود، بتوانند مسائل و ابتلائات سازمان را مرتفع کنند. آقای پناه هم توانایی‌های خوب مدیریتی دارند و پیش‌تر معاونت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را بر مسئولیت داشتند که قطعاً این اسبق و ازمایش ها برای سازمان تامین اجتماعی کارآمد و موثر خواهد می بود.

گرجی‌پور با اشاره به مسئولیت مهم اعضای هیئت‌مدیره تصریح کرد: از آقایان دمیاد، دباغ و بسطامی سپاسگزارم که در این زمان زحمات تعداد بسیاری را در مقام هیئت‌مدیره سازمان فراهم اجتماعی متقبل شدند. این تحول و تغیرات در راستای هماهنگی زیاد تر مجموعه مدیریتی سازمان است و برای همه این عزیزان آرزوی تندرستی و سرافرازی و پیروزی داریم. این چنین برای اعضای تازه هیئت‌مدیره نیز آرزوی پیروزی داریم و امیدواریم که بتوانند در جهت رشد و ارتقا و بهبود خدمات سازمان فراهم اجتماعی قدم بردارند و مدیرعامل دانشمند و مطلع سازمان را برای تحقق برنامه‌های خوبی که تدارک دیده است، پشتیبانی کنند تا مردم از مواهب این برنامه‌ها و خدمات منفعت‌مند شوند.

پرداخت مستمری و فراهم مناسب درمان، برتری‌های سازمان فراهم اجتماعی است

 سالاری مدیرعامل سازمان فراهم اجتماعی نیز در این مراسم ضمن تقدیر از زحمات اعضای اسبق هیئت‌مدیره و آرزوی پیروزی برای اعضای تازه، اظهار داشت: در زمان محدودی که در خدمت آقایان دمیاد، دباغ و بسطامی بودیم، همراهی خوبی با تیم مدیریتی تازه داشتند. جناب آقای دمیاد با دید گسترده و آقای دباغ با دغدغه‌هایی که در حوزه درمان و دیگر حوزه‌ها داشتند پشتیبانی با لیاقت‌ای به سازمان کردند. آقای بسطامی نیز از قبل و از دوره‌ای که در مجلس وجود داشتند پیگیر مسائل سازمان فراهم اجتماعی و مطالبات جامعه کارگری و بازنشستگان بودند.

او گفت: در دوره قبلی مدیریت در سازمان فراهم اجتماعی توانستیم مشابه‌سازی حقوق بازنشستگان را اجرا کنیم. قبل از آن رد دیون دولت به سازمان فراهم اجتماعی در لایحه بودجه دیده نمی‌شد یا اگر دیده شده می بود اجرا نمی‌شد. اما از سال ۱۳۹۸ با پیگیری‌های سازمان و همراهی مجلس و دولت، رد دین دولت در بودجه سنواتی قید شد و سپس از آن هم استمرار اشکار کرد.

سالاری ضمن خوشامدگویی به اعضای تازه هیئت‌مدیره او گفت: هر سه عضو تازه هیئت‌مدیره سازمان نسبت به مسائل تامین اجتماعی آشنایی کامل دارند و به لطف خدا در نوشته فراهم اجتماعی دغدغه‌مند و صاحب ازمایش ها زیاد خوب می باشند و اساساً ماهیت این سازمان به شکلی است که مسئولیت داشتن در آن بدون دغدغه‌مندی نسبت به ذی‎نفعان گسترده آن مقدور نیست.

مدیرعامل سازمان فراهم اجتماعی در خصوص برنامه‌های راهبردی این سازمان او گفت: اکنون منبع های و مصارف ما متوازن نیست و باید کم کم برخی فرایندها و قوانین بازنگری شود تا منبع های سازمان تحکیم شده و مصارف مدیریت شوند. به جهت اهمیت این نوشته دو مورد از مطرح‌های راهبردی ۲۰‌ گانه که در دوره مدیریتی تازه اظهار شده مربوط به همین نوشته راهبردی مدیریت منبع های و مصارف است. تحول دیجیتال یک راهبرد جدی دیگر در این دوره است که محوریت آن در ۱۳ مطرح از ۲۰ مطرح سازمان نشان از اهمیت و جایگاه آن دارد.

وی با اشاره به الزام مدیریت درمان مستقیم سازمان فراهم اجتماعی او گفت: تداخل و تعارضات درمان مستقیم با خرید راهبردی خدمات درمانی، بعضی اوقات هر دو حوزه را با اختلالاتی روبه رو می‌کند. از این جهت بنا داریم این نوشته را ذیل سه مطرح راهبردی پیگیری کرده و حالت درمان سازمان را ارتقا ببخشیم.

سالاری با اشاره به دو برتری مهم و مهم سازمان فراهم اجتماعی او گفت: اولاً باید مستمری خوبی پرداخت کنیم و با دقت به محدودیت منبع های باید به سمتی حرکت کنیم که این اتفاق با پشتوانه منبع های پایدار رقم بخورد. در قدم دوم باید درمان بیمه‌شدگان را با کیفیت مناسب فراهم کنیم. دیگر موارد کمتر برتری دارند؛ چه اگر مستمری خوب پرداخت کنیم، بازنشسته محترم خود می‌تواند نیازهای خود را فراهم کند، اما اگر مستمری مکفی نباشد یا دغدغه بیماری و درمان وجود داشته باشد، دیگر خدمات چندان سودمند نخواهد می بود. در این مسیر قطعاً به همگرایی نیازمندیم؛ چون مقصد زیاد مقدسی داریم که باید آن را محقق کنیم و دست کم به سمت آن حرکت کنیم.

وی با اشاره به این که مجموعه هیئت‌مدیره سازمان ترکیب از افراد دلسوزی است، اظهار داشت: دغدغه رفاه و عدل‌طلبی برند و شهرت آقای میدری در جایگاه وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی است و ان‌شالله با حمایتو تدبیرها ایشان و همراهی و همت همه ارکان سازمان خصوصا اعضای هیئت‌مدیره در مسیر رشد و ترقی سازمان فراهم اجتماعی قدم برداریم.

اعضای اسبق و تازه هیئت‌مدیره سازمان تامین اجتماعی نیز در این مراسم به مطرح دیدگاه‌های خود پرداختند.

حجت‌الله دمیاد، رئیس اسبق هیئت‌مدیره سازمان در این مراسم ضمن تبریک فرارسیدن ماه رجب او گفت: پیش از هرچیز ملزوم است از زحمات مدیران اسبق، از جمله وزیر اسبق آقای مرتضوی و مدیرعامل اسبق آقای موسوی و همه همکاران ایشان که زحمات بسیاری در سازمان فراهم اجتماعی کشیدند سپاس کنم. این چنین از اعضای هیئت‌مدیره آقایان مهدوی عادلی، یوسف نوری، دباغ، بسطامی، لطفی و جواهری متشکرم که در طول زمان خدمت زحمات بسیاری را متقبل شدند. مسیری که در این زمان در هیئت‌مدیره سازمان جستوجو شد، مسیر قانون و تبعیت از مقررات و ضوابط می بود.

وی ضمن آرزوی توفیق برای اعضای تازه هیئت‌مدیره او گفت: لازمه مدیریت قوی، هماهنگی تیمی است و امیدوارم برادران عزیزی که این بار امانت را از روی دوش ما برداشتند با شناختی که از یکدیگر دارند به پیشرفت کار در سازمان فراهم اجتماعی پشتیبانی کنند و منشأ تاثییر باشند. از صمیم قلب از خداوند سبحان برای این دولت و وزیر محترم کار و مدیرعامل و مجموعه سازمان فراهم اجتماعی آرزوی پیروزی دارم.

علی دباغ، عضو اسبق هیئت‌مدیره سازمان نیز در این مراسم ضمن تبریک به اعضای تازه هیئت‌مدیره او گفت: سرزمین ما در حال تبدیل شدن به یکی از سالمندترین کشورهای جهان است و این نوشته عواقب جدی برای سازمان فراهم اجتماعی دارد. از طرفی شفافیت بیمه‌ای قضیه‌ای است که باید در سازمان جستوجو شود که در سال‌های تازه اندوخته اجتماعی تامین اجتماعی را تحت تأثیر قرار داده است.

او گفت: سازمانی که دارای جمعیتی چند برابری نسبت به برخی کشورهای همسایه است و مبلغ تعهدات ریالی آن نسبت به ملبغ بودجه جاری سرزمین قابل دقت است؛ باید از حیث فناوری وضع بهتری داشته باشد. علاوه بر این تحکیم تعامل های بین‌الملل قضیه فرد دیگر است که باید مورد دقت قرار گیرد. مدیریت درمان سازمان فراهم اجتماعی نیز نیازمند انجام برخی اصلاحات است تا در آینده استمرار وضع حاضر ما را با چالش روبه رو نکند و باید دقت کنیم که اصلاح وضع سازمان منوط به یک مسئولیت‌پذیری ملی است. از زحمات همکارانم در هیئت‌مدیره سازمان سپاسگزارم و امیدوارم مدیرعامل محترم با پشتیبانی اعضای تازه هیئت‌مدیره بتواند در مسیر ترقی سازمان و افزایش کیفیت خدمات حرکت کند.

علی‌اکبر بسطامی یکی دیگر از اعضای اسبق هیئت‌مدیره سازمان نیز در این مراسم او گفت: خوشحالیم که امروز یک شخصیت علمی و مبرز و دلسوز همچون آقای سالاری در سازمان فراهم اجتماعی مشغول به کار شده‌اند. ایشان بواسطه تعامل های خوبی که دارند می‌توانند برای بیمه‌شدگان و ذینفعان این سازمان منشأ تاثییر باشند. یقیناً دوستان عزیزی که قبل از این هم در سازمان مسئولیت داشتند خدمات خوبی اراعه کردند و منشأ تاثییر بودند و امیدواریم که دوستان جدیدی که به گفتن اعضای هیئت‌مدیره منصوب شدند نیز در مسئولیت خود موفق باشند.

او گفت: اگر من و امثال من در مجلس پیگیر حقوق سازمان فراهم اجتماعی بودیم، بخاطر این است که نسبت به حقوق کارگران و بازنشستگان و سرپرستان خانوار دغدغه داریم. امروز هم راهی جز تعامل و همگرایی وجود ندارد و باید تلاش کنیم در کنار هم مسائل مهمی که در سازمان فراهم اجتماعی وجود دارد را مرتفع کنیم. باید امید را به جامعه منتقل کنیم و این هنر نیست که چالش‌ها و مشکلات را برجسته کنیم و این مشکلات مربوط به یک دوره خاص نیست، مربوط به کل سرزمین است و همه ما باید در جهت از بین بردن آن‌ها حرکت کنیم.

 سلطانعلی فلاح عضو تازه هیئت‌مدیره سازمان فراهم اجتماعی نیز در این مراسم او گفت: سازمان فراهم اجتماعی در همه این سال‌ها از واگرایی‌ها صدمه دیده و از این جهت پافشاری دوستان ما بر الزام همگرایی واقعاً درست و بجا است. باید با یک نگاه ملی و با پرهیز از حواشی و فهمیدن درست سلسله‌مراتب و با تعامل و منفعت گیری از دانش و بینش همکاران مسیر رشد و گسترش را در سازمان فراهم اجتماعی طی کنیم. از طرفی باید از توانایی‌های بین‌المللی در حوزه‌های گوناگون از جمله بیمه و درمان منفعت گیری کنیم و ناسپاسی است که خود را به توانایی‌های درون‌سازمانی محدود کنیم.

وی با اشاره به اسبق و ازمایش ها خوب و موثر اعضای هیئت‌مدیره سازمان او گفت: در سازمان فراهم اجتماعی یک راه زیاد تر نداریم و آن قانون است و هرجا که از قانون فاصله گرفتیم به خود و به دولت صدمه زدیم. ما کارشناسیم و باید در زمان تصمیم‌گیری‌ها داخل شویم و در برابر خواست‌های نابه‌جا بایستیم. باید بکوشیم در کشاکش فراز و نشیب‌های سازمان پرچم سفید داشته باشیم؛ چه این سازمان یک مجموعه اجتماعی_اقتصادی است که باید بتواند منافع جامعه را تامین کند.

غلامرضا پناه، دیگر عضو تازه هیئت‌مدیره سازمان نیز در این مراسم او گفت: طبق معمولً افرادی که دارای سابقه استانداری می باشند، در هر مسندی می‌توانند موفق باشند و از این جهت آقای سالاری که هم سابقه استانداری در دو استان متفاوت را در کارنامه دارند و هم یک دوره مدیریت سازمان فراهم اجتماعی را بر مسئولیت داشتند و اسبق مدیریتی و دانش ملزوم در این حوزه را دارند، می‌توانند قدم‌های موثری برای این سازمان بردارند و از این حیث کار برای هیئت‌مدیره سازمان آسان‌تر است.

او گفت: سازمانی که اعتبارات و بودجه‌اش معادل یک‌سوم بودجه جاری دولت است اشکار است که چه جایگاهی در سرزمین دارد و این مشخص می کند که نگاه‌ها به سازمان فراهم اجتماعی باید تحول کند. جامعه مخاطب این سازمان قشر زحمت‌کش کارگری و بازنشستگانی می باشند که انبوهی از دانش و توانایی را به همراه دارند، اما از حقوق و مزایای کافی برخوردار نیستند و این موضوعی است که سازمان فراهم اجتماعی باید به جستوجو اصلاح آن باشد. از طرفی یک دانش و توانایی انباشته درون‌سازمانی وجود دارد که اگر آن را به رسمیت بشناسیم و آن را تکریم کنیم می‌توانیم تعداد بسیاری از راهکارهای برون‌رفت از وضع جاری را از همین دانش و توانایی درون‌سازمانی استخراج کنیم.

وی در ادامه او گفت: چیزی که در این دوره باید رقم بخورد، تحول نگاه دولت و مجلس به سازمان فراهم اجتماعی است. اگر بتوانیم در کمیسیون‌های دولت و مجلس این برنامه را جستوجو کنیم، مزایا و عواید تعداد بسیاری برای سازمان  و به تبع آن جامعه بزرگ مخاطبان فراهم اجتماعی به جستوجو دارد. گسترش فناوری‌های دیجیتال هم یکی دیگر از موضوعاتی است که باید به طور جدی در سازمان جستوجو شود تا با تشکیل شفافیت در حوزه‌های گوناگون سازمان، از حداکثر ظرفیت این مجموعه بزرگ خدمات‌رسان منفعت گیری شود.

این چنین پرویز نصیری دیگر عضو تازه هیئت‌مدیره نیز در این مراسم او گفت: به تبع گفتمان وفاق رئیس محترم جمهور، اگر وفاق سازمانی داشته باشیم می‌توانیم اتفاقات خوبی را در فراهم اجتماعی رقم بزنیم. اگرچه همانطور که در گفتن برخی دوستان می بود، به نحوی تفکیک در ساختار سازمان وجود دارد، اما این تفکیک ساختاری مانع هم‌افزایی نیست و با تشکیل یک وفاق سازمانی با همراهی همه ارکان فراهم اجتماعی می‌توان بسیای از مشکلات و چالش‌های حاضر را مرتفع کرد.

وی با اشاره به برخی گزارش‌ها درخصوص ناترازی منبع های در سازمان فراهم اجتماعی او گفت: از بین بردن مشکلات و چالش‌های سازمان از جمله ناترازی منبع های منوط به همدلی و همراهی دستگاه‌های گوناگون از جمله مجلس و دولت محترم است که امیدواریم با منفعت گیری از توانایی‌ها و دانش همه همکاران خصوصا اعضای محترم هیئت‌مدیره و مدیرعامل محترم سازمان بتوانیم در یک مسیر درست، روال جاری را اصلاح کنیم تا جامعه مخاطب سازمان فراهم اجتماعی که بیشتر از نیمی از جمعیت سرزمین را شامل می‌شود بتواند بخوبی از مواهب و خدمات این مجموعه منفعت‌مند شود.

انتهای مطلب/