به گزارش گروه اجتماعی ، احمد نجاتیان در مراسم بازدید از بیمارستان فیروزآبادی و دیدار هیئت مدیره نظام پرستاری شهرری اظهار کرد: افتنیرو مشکل پرستاران به‌تنهایی نیست و مشکل نظام سلامت است و مشکل افتپرستار در رأس مشکلات نظام سلامت قرار دارد.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری افزود: افتپرستار یک مساله کشوری است و در همه سرزمین این افتوجود دارد. در استان تهران نیز به علت تراکم بیمارستان‌ها و کم بودن تمایل برای ماندن در تهران به علت شرایط سخت زندگی با حجم بیشتری از افتنیروی پرستار روبه رو هستیم.

او همین طور گفت:‌ با دقت به گزارشی که مدیر پرستاری دانشگاه ایران دادند، در سرزمین میانگین ضریب پرستار به تخت نزدیک به یک است، اما در دانشگاه ایران این مقدار کمتر و نزدیک به ۰.۸ است و این نشان دهنده این است که با بحران جدی افتپرستار چه در جذب و چه در نگهداشت مواجهیم.

نجاتیان اضافه کرد: از بین بردن افتنیرو از ابتدای دولت چهاردهم به‌صورت جدی در دستور کار قرار گرفته است و در سازمان نظام پرستاری به‌گفتن نماینده قانونی جامعه پرستاری تلاش کردیم عمده سختی و خواست را روی چند نوشته اساسی بگذاریم که یکی از آنها حل قضیه افتنیروست.

نتیجه افتپرستار صدمه به مردم است

رئیس کل سازمان نظام پرستاری اظهار کرد‌: بر پایه گزارشی که امروز همکاران دادند، برخی قسمت‌های بیمارستانی به‌علت افتپرستار تعطیل شده و در نتیجه آن مردم صدمه می‌بینند. بیماران نیازمند خدمات می باشند، امکانات و زیرساخت فراهم شده، اما تامین نیرو با مشکل روبه رو است.

وی او گفت: نظام سلامت امروز به این نتیجه مهم رسیده که افتپرستار یک افتحیاتی است. احتمالا پیش از این تا این اندازه اهمیت نیروی پرستار برای نظام سلامت روشن نبوده است. برخی اوقات حس می‌شد که در گفتمان‌ها انگار اگر پرستار هم نبوده است یا کار نکرد، اتفاقی نمی‌افتد، اما در سال‌های قبل در سرزمین ثابت شد که این دیدگاه نادرست است.

نجاتیان در ادامه گفت: در ماه‌های قبل با برخی از اعتراضات پرستاران و تعطیلی برخی قسمت‌ها در استان‌های دیگر روبه رو شدیم، چون کار پرستاران سخت می بود و معوقات طویل داشتند و به باور من یکی از دلایل مهم این مشکلات قطع ربط بین مدیران و پرستاران می بود.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری افزود: در برخی استان‌ها دیدیم که احتمالا با یک گفتگوی صمیمانه، پرستاران شرایط را فهمیدن می‌کردند، اما این اتفاق نمی‌افتاد. در شهرری اما می‌بینیم ریاست بیمارستان، مدیر پرستاری و نظام پرستاری ربط بهتری با پرستاران دارند. همین که قبول کردند دفتر نظام پرستاری در بیمارستان باشد، مشخص می کند این ربط خوب شکل گرفته است و هدفمان مشترک است.

سازمان نظام پرستاری سخن دل پرستاران را می‌زند

نجاتیان او گفت: سازمان نظام پرستاری اگر حرفی می‌زند، سخن دل پرستاران است و اگر ما نگوییم امکان پذیر از تریبون‌های دیگر حرف های شود. مقصد همه ما این است که مردم خدمات بهتری بگیرند.

او همین طور گفت: در این ماه‌ها زیاد تر تلاش سازمان نظام پرستاری صرف نوشته اضافه کار پرستاران شد. اگر امروز مبلغ اضافه کار ۲.۵ برابر شده به معنی افزایش ۲.۵ برابری حقوق پرستاران نیست. به این معنی است که تا امروز نمی‌توانستیم پرستار را ترغیب کنیم که در بیمارستان کار کند، امروز شرایطی را می‌خواهیم فراهم کنیم که پرستاری دلنشین تر شود.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری فرمود: امروز سیستم به این نتیجه رسید که با مبلغ ۲۵ یا ۳۰ هزار تومان دیگر نمی‌تواند پرستار را ناچار کند ۱۰۰ ساعت در این شرایط سخت اضافه کار بایستد. اگر این افزایش مبلغ اضافه کار اتفاق افتاده است در واقع وزارت بهداشت دارد مشکل خودش را حل می‌کند.

رقابت سازمانها برای جذب پرستار

نجاتیان افزود: اکنون رقابتی بین سازمانها برای جذب پرستار اتفاق افتاده است. برخی سازمان‌ها همانند سازمان تامین اجتماعی به بازنشستگان ساعتی ۲۰۰ هزار تومان اضافه کاری پرداخت می‌کند که اضافه کار همراه شوند. این مشخص می کند که بازار اراعه و تقاضای پرستاری دچار مشکل شده است و باید پشتیبانی کنیم این قضیه را حل کنیم.

وی فرمود: افزایش مبلغ اضافه کار با همه فراز و نشیب‌ها ابلاغ شد و از ابتدای آبان باید مبلغ تازه آن پرداخت شود، هرچند باز هم دولت پول آن را نداد و امکان پذیر فعلا به‌مسئولیت درآمدهای اختصاصی بیفتد، اما بالاخره مصوب شد و به‌گفتن یکی از حقوق قانونی پرستاری باید پرداخت شود.

پرداخت اضافه کاری پرستاران از منبع های عمومی دولت

رئیس کل سازمان نظام پرستاری او گفت: مسئله‌ای که وجود دارد و به‌خصوص در استان‌های دیگر زیاد تر با آن مواجهیم این است که از سال آینده اضافه‌ کار از محل منبع های عمومی پرداخت شود. این نوشته هم باری از دوش بیمارستان‌ها بر می‌دارد و هم به‌گفتن یک حق قانونی، پرستار دیگر دلواپس دریافت نکردن آن نیست.

نجاتیان افزود: این نوشته برای بیمارستان‌هایی که در پرداخت اضافه کار چندین ماه عقب می باشند پشتیبانی کننده است. از طرفی هم دست بیمارستان باز می‌شود که از این منبع های برای مطرح‌های دیگر بیمارستان منفعت گیری کند.

سازمان امور استخدامی جذب پرستاران را به تاخیر می‌انداز

او همین طور گفت: در حوزه استخدام تلاش داشتیم با دقت به این که توسط رئیس‌جمهوری، وزیر بهداشت و … اظهار شد، مصوبه آن ابلاغ شود. اما تا این لحظه سازمان امور استخدامی تا این مدت مجوز استخدام را صادر نکرده است. استخدام قطعی است، اما سازمان امور استخدامی تاخیر انداخته تا سال آینده انجام شود.

مطرح نظام پرستاری برای حل مشکل استخدام

رئیس کل سازمان نظام پرستاری اضافه کرد: با دیدگاه‌های محدودیت‌زایی که در سازمان امور استخدامی هست، چندان زیر بار استخدام نمی‌روال و مایل به بزرگ شدن دولت نیستند. به همین علل درصددیم این نوشته به مجلس ببریم و بتوانیم طرحی در مجلس مصوب کنیم تا محدودیت‌هایی که در برنامه هفتم گسترش برای استخدام پرستاران وجود دارد، از بین بردن شود.

بسیار خاص پرستاران در دستور کار دولت است

نجاتیان او گفت: معیشت پرستاران با نوشته مالیات دچار خدشه شده است. بسیار خاص امروز به‌گفتن یک دستور کار در دولت نقل است. برنامه هفتم گسترش اصرار کرده است که برخی مشاغل می‌توانند بسیار خاص دریافت کنند و در حکم آنها بیاید و پرستاران هم یکی از گروه هایی می باشند که می توانند مشمول این مصوبه باشند.

وی فرمود: دستورالعمل بسیار خاص در دولت در حال تهیه است و سازمان نظام پرستاری هم خواست داده که در حوزه شغل پرستاری امتیاز بالایی به پرستاران تعلق گیرد. احتمالا تا آخر سال این نوشته تصویب شود. در این صورت همان مبلغی که به گفتن ترمیم حقوق می بود با مبلغی زیاد تر در حکم پرستاران می آید و به‌طور مستمر پرداخت شود.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری اظهار کرد: امیدواریم نوشته بسیار خاص که اجرایی شد و در نوشته مالیات هم سال آینده با سقف ۲۴ میلیون معافیت از مالیات بار کمتری بر دوش همکاران قرار گیرد.

نجاتیان افزود: یقیناً در خصوص مالیات دلواپس ماه‌های آخر سال هستیم، چرا که درآمدها تجمیع می‌شود و امکان پذیر مالیات‌ها در آخر سال زیاد تر شود. تلاش می کنیم برای حل این مساله نیز در ماههای پایانی سال عمل کنیم، هر چند با حسابی که سازمان مدیریت روی مالیات باز کرده کار مشکلی است.

سال‌ آینده برای نظام سلامت سال بدی نخواهد می بود

وی او گفت: سال آینده سال بدی برای نظام سلامت نخواهد می بود. دولت منبع های خوبی را به حوزه سلامت تعلق داده است. در حال تلاش هستیم که تعرفه پرستاری را نزدیک به ۵۶ درصد بالاتر ببریم،‌ یقیناً در حال تلاش هستیم که این ضریب را برای برخی از قسمت‌ها همانند اتاق عمل افزایش دهیم.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری افزود: امیدواریم به همین مقدار کارانه افزایش اشکار کند. اگر این اتفاق بیفتد، مبلغ بدی نیست و با دقت به حجم اضافه کار بسیاری که پرستاران دارند این نوشته هم می‌تواند پشتیبانی کننده باشد.

نجاتیان در ادامه گفت: مهم این است که امروز در سطح دولت و وزارت بهداشت این اهتمام وجود دارد که باید به کارکنان اعم از پرستاران و دیگران رسیدگی شود. در ابتدا برای نوشته اضافه کار فقط پرستاران بودند، اما در ادامه مشمولان قانون ترقی منفعت وری کارکنان بالینی را هم قبول کردند که اتفاق خوبی است. موافق آن هستیم در بیمارستان‌ها حتما همکاران آزمایشگاه، رادیولوژی و … هم بتوانند از این قوانین و مزایا منفعت گیری کنند.

ربط خوبی بین سازمان نظام پرستاری و وزارت بهداشت وجود دارد

او گفت: موضوعات متنوعی در حوزه پرستاری هست که احتمالا همه آن را نتوانیم در یک دوره انجام دهیم، چرا که مسائل بسیاری انباشته شده است. مهم این است که ربط خوبی بین سازمان نظام پرستاری و وزارت بهداشت وجود دارد. در کنار هم هستیم و این نوشته پشتیبانی کننده است. احتمالا مجموعه وزارت بهداشت را نتوانیم بگوییم که دیدگاه همراهانه دارند، اما شخص وزیر همراهی خوبی با پرستاران و سازمان نظام پرستاری دارند.

با گسترش بهیاری مخالفیم

رئیس کل سازمان نظام پرستاری او گفت: در حوزه آموزش هم در حال فعالیت هستیم. برای افزایش آموزش پرستاری شروطی را گذاشتیم. یک از موضوعاتی که امروز نقل است گسترش بهیاری است که با دلایلی ناموافق آن هستیم.

نجاتیان افزود: پیش‌بینی‌هایی کردیم که اگر بین قسمت‌های گوناگون پرستاری همگرایی اتفاق بیفتد بتوانیم با راه حلهای مختصر زمان برخی همکاران در اتاق عمل یا هوشبری و حتی در حوزه مامایی را داخل حوزه پرستاری کنیم. با این کار هم به از بین بردن افتپرستار پشتیبانی می‌کنیم و هم نوشته بیکاری این گروهها مقداری جبران می‌شود. مجموع این موارد در حوزه پرستاری در حال پیگیری است.

وی فرمود: در حوزه عضویت، موضوعات رفاهی و … که حوزه‌های داخلی نظام پرستاری است هم اتفاقات خوبی در شرف وقوع است. اپلیکیشن پرستار من را تا آخر امسال رونمایی می کنیم که کل خدمات نظام پرستاری در آن قرار می‌گیرد.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری در ادامه گفت: پرستاران عضو سازمان نظام پرستاری برای منفعت گیری از همه خدماتی که نیاز دارند همانند دوره‌های آموزشی، عضویت و… می‌توانند از اپلیکیشن منفعت گیری کنند تا به خدمات سازمان نظام پرستاری دسترسی بهتری داشته باشند.

نجاتیان او گفت: امیدواریم با مجموعه این خدمات بخشی از زحماتی که پرستاران می‌کشند را جبران کنیم. حقیقت این است که سازمان نظام پرستاری در عین حال که به‌جستوجو منافع صنفی است، حتما باید به کیفیت مراقبت‌ها هم دقت کند که از سال آینده داخل این حوزه خواهیم شد تا پشتیبانی کنیم مردم رضایت بیشتری از خدمات پرستاری داشته باشند. یقیناً الزام آن تامین زیرساخت‌های پرستاری، تامین نیرو، بهبود معیشت پرستاران و… است که با پشتیبانی همکاران آن را پیش خواهیم برد.

انتهای مطلب/