به گزارش روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی، مرخصی زایمان نیز به جهت بند (الف) ماده ۱۷ «قانون حمایتاز خانواده و جوانی جمعیت» مصوب ۲۴ مهرماه ۱۴۰۰ یکی از ماموریت های این سازمان و در زمره تعهدات مختصر‌زمان فراهم اجتماعی است.

زمان زمان این مرخصی برای همه زنان بیمه‌شده شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون فراهم اجتماعی که دارای رابطه مزدبگیری با کارفرما باشند، ۹ ماه بوده و حقوق این ایام مطابق با قوانین سازمان فراهم اجتماعی پرداخت خواهد شد.

بیمه‌شدگان زن که ظرف یک سال قبل از زایمان، سابقه پرداخت حق بیمه (۶۰ روز کار) را داشته باشند؛ به شرط عدم اشتغال به‌کار و مزدبگیری، می‌توانند از پشتیبانی ایام بارداری منفعت گیری کنند.

زن بیمه‌شده این چنین باید در تاریخ اغاز استراحت، مشغول به کار بوده یا در مرخصی استحقاقی باشد.

مرخصی زایمان خدمت جاری این سازمان است و خدمت جدیدی نیست و مقدار آن بستگی به مقدار مزد هر بیمه شده است و تعریف عدد ثابت ۷۰ میلیون تومان به گفتن یک هدیه برای فرزندان کلیه بیمه شدگان که در سال ۱۴۰۴ متولد شده‌اند صحیح نیست.

به جهت بند (الف) ماده ۱۷ قانون حمایتاز خانواده و جوانی جمعیت مصوب ۲۴ مهرماه ۱۴۰۰، مرخصی زایمان» نیز یکی به گفتن از ماموریت های این سازمان و در زمره تعهدات مختصر‌زمان فراهم اجتماعی قرار گرفته است که یقیناً پرداخت مازاد ضمانت مرسوم سازمان به جهت قانون منوط به فراهم اعتبار توسط دستگاه‌های متولی شده است.

ثبت‌نام و خواست این حمایتبه‌صورت غیرحضوری و از طریق سامانه الکترونیکی سازمان فراهم اجتماعی انجام می‌شود.