یک غول خرده‌فروشی در چین با معارفه یک سیاست کاری دلنشین و بی‌سابقه به نام «مرخصی ناراحتی» به کارمندان خود این امکان را می‌دهد که اگر خوشحال نیستند، به سرکار نیایند.

به گزارش SCMP، «یو دونگلای» (Yu Donglai)، بنیانگذار و رئیس هیئت مدیره فروشگاه‌های زنجیره‌ای پانگ دونگلای (Pang Dong Lai) می‌گوید کارمندان این شرکت می‌توانند سالانه ۱۰ روز مرخصی اضافی دریافت کنند تا اگر «خوشحال نیستند» سر کار نیایند.

مرخصی ناراحتی در خرده‌فروشی چینی

این سیاست که با استقبال گسترده‌ای در شبکه‌های اجتماعی چین روبه رو شده، بخشی از یک فلسفه مدیریتی بزرگ‌تر است که بر پایه «آزادی و عشق» بنا شده است. یو دونگلای حرف های است: «من می‌خواهم هر کارمندی آزادی داشته باشد. همه ما زمان‌هایی را توانایی می‌کنیم که خوشحال نیستیم، بعد اگر خوشحال نیستی، سر کار نیا.»

او پافشاری دارد که این مرخصی به هیچ وجه توسط مدیران قابل ردشدن نیست و هرگونه ممانعت از آن، تخلف محسوب می‌شود. این رویکرد در تضاد کامل با فرهنگ غالب اضافه کاری و ساعات کار طویل در چین قرار دارد؛ فرهنگی که مطابق یک نظرسنجی در سال ۲۰۲۱، علتشده بیشتر از ۶۵ درصد از کارمندان در محیط کار حس خستگی و ناراحتی کنند.

شرکت پانگ دونگلای، که به علت خدمات مشتریان استثنایی خود به گفتن «سقف صنعت چین» شناخته می‌شود، مزایای بی‌نظیر فرد دیگر نیز برای کارمندان خود فراهم کرده است. کارمندان این شرکت تنها ۷ ساعت در روز کار می‌کنند، آخر هفته‌ها تعطیل می باشند و سالانه بین ۳۰ تا ۴۰ روز مرخصی باحقوق دارند.

میانگین حقوق ماهانه در این شرکت ۷ هزار یوان (نزدیک به ۹۷۰ دلار) است که تقریباً دو برابر میانگین حقوق در صنعت خرده‌فروشی چین است. یو دونگلای حتی اظهار کرده است که در سیستم رتبه‌بندی شغلی این شرکت، «یک سرایدار نیز می‌تواند تا ۵۰۰ هزار یوان (۷۰ هزار دلار) در سال درآمد داشته باشد.»

او با محکوم‌کردن فرهنگ اضافه کاری اجباری حرف های است: «وادارکردن کارمندان به اضافه‌کاری، غیراخلاقی و به منزله غصب زمان‌های رشد دیگران است. ما نمی‌خواهیم بزرگ باشیم. ما می‌خواهیم کارمندانمان زندگی سالم و آرامی داشته باشند تا شرکت نیز همین‌طور باشد.»