به حرف های «داریو آمودی»، مدیرعامل آنتروپیک، اکنون ۹۰ درصد از کدهای نوشته‌شده در تعداد بسیاری از تیم‌های این شرکت، توسط هوش مصنوعی Claude تشکیل می‌شود. یقیناً او پافشاری کرده که این کار به‌معنی جایگزینی مهندسان نیست، بلکه نقش آنها را اساساً بازتعریف کرده است.

«چرا با وجود نوشتن ۹۰ درصد کدها توسط هوش مصنوعی، مهندسان اخراج نمی‌شوند؟» این سوال جالبی می بود که «مارک بنیوف»، مدیرعامل Salesforce، در کنفرانس Dreamforce از داریو آمودی سوال کرد. آمودی نیز جواب داد این فکر که هوش مصنوعی جانشین مهندسان می‌شود، یک «سوءتفاهم» است.

به حرف های او، حتی هنگامی‌هایی که هوش مصنوعی ۹۰ درصد از کدهای روتین و تکراری را می‌نویسد، به همان تعداد مهندس و احتمالا حتی زیاد تر، نیاز است. علت آن نیز این است که مهندسان اکنون «اهرم قوت» بیشتری اشکار کرده‌اند. آنها از ماموریت های طاقت‌فرسای روزمره آزاد شده‌اند و می‌توانند روی قسمت‌های مهم‌تری تمرکز کنند؛ این قسمت‌های مهم اینها می باشند: نوشتن ۱۰ درصد کد باقی‌مانده که سخت‌ترین و پیچیده‌ترین قسمت‌ها می باشند. ویرایش و بهینه‌سازی کدهای تشکیل‌شده توسط هوش مصنوعی و درنهایت نظارت بر گروهی از مدل‌های هوش مصنوعی و هدایت آنها.

آمودی می‌گوید: «در آخر اتفاقی که می‌افتد این است که شما ۱۰ برابر منفعت‌ورتر می‌شوید.» او پافشاری کرد که این فرایند به معنی «بازتعریف نقش» مهندسان است، نه «جایگزینی» آنها.

نوشتن کدهای آنتروپیک توسط هوش مصنوعی

به گزارش اینسایدر، آنتروپیک تنها شرکتی نیست که برای نوشتن کدهای خود به هوش مصنوعی روی آورده است. مدیرعامل Y Combinator نیز اظهار کرده که نزدیک به یک چهارم از بنیان‌گذاران استارتاپ‌ها در دوره زمستان ۲۰۲۵ این شرکت، تا ۹۵ درصد از کدهای خود را با منفعت گیری از هوش مصنوعی تشکیل کرده‌اند. این آمارها مشخص می کند که ادعای آمودی اغراق نیست و باید حقیقت تازه دنیای گسترش نرم‌افزار را قبول کنیم.

اگرچه به نظر می‌رسد جایگاه مهندسان باتجربه در این دنیای تازه امن‌تر و حتی مهم‌تر شده است، اما یک تحقیق تازه از دانشگاه استنفورد، زنگ خطر را برای نسل بعدی گسترش‌دهندگان به صدا درآورده است.

مطالعه محققان مشخص می کند که ظهور ابزارهای کدنویسی هوش مصنوعی تأثیر منفی بسیاری روی مشاغل مهندسی نرم‌افزار در سطح پایه داشته است. بر پایه این تحقیق، از زمان اراعه ChatGPT در نوامبر ۲۰۲۲ استخدام گسترش‌دهندگان جوان بین ۲۲ تا ۲۵ سال نزدیک به ۲۰ درصد افت یافته است. بدین ترتیب اگر مهندسان تازه‌کار نتوانند اولین شغل خود را اشکار کنند و توانایی به‌دست آورند، در آینده با افتمهندسان باتجربه روبه رو خواهیم شد.