متا به‌رغم اندوخته‌گذاری‌های میلیارد دلاری و استخدام‌های زیاد در ماه‌های تازه، صدها نفر از کارکنان قسمت هوش مصنوعی خود را اخراج کرد. نزدیک به ۶۰۰ نفر در آزمایشگاه تحقیقاتی «ابر هوش» متا شغل خود را از دست داده‌اند و علت این عمل، تلاش برای تشکیل ساختاری «کمتر بوروکراتیک» گفتن شده است.

تعدیل متا عمدتاً آزمایشگاه تحقیقاتی هوش مصنوعی FAIR را تحت تاثییر قرار می‌دهد که واحد تحقیقاتی قدیمی هوش مصنوعی این شرکت می بود. علاوه‌براین، تیم‌های هوش مصنوعی مرتبط با محصول و واحدهای زیرساخت هوش مصنوعی نیز با افت نیرو روبه رو شده‌اند. درهمین‌حال، آزمایشگاه TBD که ماموریت «گسترش نسل بعدی» مدل‌های زبانی بزرگ این شرکت را برعهده دارد، از این اخراج‌ها در امان مانده است.

«الکساندر وانگ»، مدیر ارشد هوش مصنوعی متا، در یادداشتی داخلی که به دست Axios رسیده، مقصد از این عمل را توضیح داده است: «با افت اندازه تیم، به گفتگوهای کمتری برای تصمیم‌گیری نیاز خواهد می بود و هر فرد مسئولیت سنگین‌تری برعهده خواهد گرفت و دامنه و تاثیرگذاری بیشتری خواهد داشت.»

اخراج نیروهای قسمت هوش مصنوعی متا

به کارمندان اخراج شده حرف های شده که می‌توانند برای موقعیت‌های شغلی باز دیگر در داخل شرکت خواست دهند، اما اشکار نیست که آیا تلاشی برای جابجایی مستقیم این افراد قبل از اخراج صورت گرفته است یا خیر.

این بازسازی، تازه ترین نشانه از کوششهای آشفته متا برای عقب‌نماندن در رقابت شدید هوش مصنوعی است. این شرکت اغاز سال جاری میلادی با پیشنهادهای حقوقی هنگفت چند میلیون دلاری، در تلاش می بود تا توانایی های برتر را از رقبای خود جذب کند.

برخی از همین توانایی های گران‌قیمت نیز چند هفته بعد از پیوستن به متا، به علت «فقدان جهت‌گیری اشکار» در این شرکت، تهدید به ترک آن کرده‌اند. به نظر می‌رسد اکنون، کارمندانی که حقوق‌های میلیون دلاری دریافت نمی‌کنند، درحال پرداخت هزینه این بی‌کفایتی سازمانی می باشند.

درکل به نظر می‌رسد متا تا این مدت نتوانسته است ساختار درستی برای قسمت هوش مصنوعی خود اشکار کند. این شرکت ابتدا ۱۵ میلیارد دلار برای جذب توانایی و زیرساخت‌های شرکت Scale اندوخته‌گذاری کرد. سپس، قسمت «ابر هوش» (Superintelligence) را برای یکپارچه‌سازی همه کوششهای خود معارفه کرد، اما چند هفته سپس، آن را به قسمت‌های گوناگون تقسیم کرد.