وی با گفتن این که نیاز به جذب پرستار به یک بازه وقتی خاص محدود نمی‌شود، او گفت: نیاز به جذب پرستار یک نوشته همیشگی است و سالانه به جذب پرستار نیاز داریم. به طوری که نزدیک به ۲هزار تا ۳هزار پرستار سالانه به علت بازنشستگی از چرخه اراعه خدمات خارج خواهد شد و این چنین ۱۸۰۰ نفر سالانه طی ۲ سال قبل خروج داوطلبانه داشته‌باشند. با دقت به آمار و ارقامی که در دسترس داریم، می‌توان او گفت سالانه نزدیک به ۵هزار نفر بنا به دلایل گوناگون از چرخه خدمت خارج خواهد شد. 

رئیس سازمان نظام پرستاری با گفتن این که ظرفیت آموزشی با مقصد از بین بردن کمبودها افزایش یافته، تصریح کرد: حدود۱۰ هزار پرستار طی ۴ سال قبل جذب شده‌اند؛ این در حالی است که نزدیک به ۱۱هزار تا ۱۲هزار نفر طی هر سال در رشته پرستاری دانش‌آموخته خواهد شد. بازهم اصرار می‌کنم، علت افزایش ظرفیت رشته‌های علوم‌پزشکی، از بین بردن کمبودها می بود. اگر دانش‌آموختگان رشته پرستاری جذب و به‌کار گرفته نشوند، برای امرار معاش به مشاغل دیگر و مهاجرت روی می‌آورند. این چنین می‌بایست به این مسئله دقت کرد که عدم جذب دانش‌آموختگان جهت افزایش جمعیت افراد بیکار و جویای کار می‌شود.  

نجاتیان در ادامه گفت: متاسفانه نه تنها «خروج نیروی پرستاری از چرخه خدمت بنا به هر دلیلی» در کانون دقت قرار نگرفته بلکه افزایش تخت‌های بیمارستانی بدون جذب پرستار نیز به دست فراموشی سپرده شده است. افزایش تخت‌های بیمارستانی را توانایی می‌کنیم اما جذب پرستار به دست فراموشی سپرده شده است. عدم جذب پرستار با دقت به افزایش تخت‌های بیمارستانی و بی‌توجهی به تعداد نیروهایی که از چرخه خدمت خارج خواهد شد، جهت شده که نسبت استاندارد پرستار به تخت در سرزمین در شرایط خوب قرار نداشته باشد. 

وی درمورد برگزاری آزمون استخدامی در سال جاری او گفت: امیدواریم فقط یک آزمون استخدامی در سال جاری برگزار نشود و ناظر برگزاری آزمون‌های دیگر هم باشیم. امیدوارم سازمان‌های «برنامه و بودجه» و «اداری و استخدامی» که مسئولیت تامین منبع های و صدور مجوزها را برعهده دارند به نوشته جذب پرستار به طور جدی‌تری ورود کنند تا از برخی مسائل همانند خروج دانش‌آموختگان پرستاری از سرزمین جلوگیری کنیم.