نگرانی‌ها درمورد تأثیر هوش مصنوعی روی نیروی کار هم‌زمان با شدت پیشرفت‌ها در این حوزه و اراعه محصولات جدیدی که وعده اتوماسیون زیاد تر و افزایش منفعت‌وری خواهند داد، هم چنان درحال افزایش است.

به گزارش تک کرانچ، شواهد مشخص می کند این نگرانی‌ها بی‌علت نیستند. یک تحقیق انجام شده توسط MIT در ماه نوامبر نشان داد که نزدیک به ۱۱٫۷ درصد از مشاغل هم‌اکنون می‌توانند با منفعت گیری از هوش مصنوعی خودکار شوند. نظرسنجی‌ها نیز نشان داده‌اند که کارفرمایان از همین اکنون به‌علت گسترش هوش مصنوعی درحال حذف برخی از مشاغل سطح پایین می باشند. این چنین شرکت‌ها هم هوش مصنوعی را به‌گفتن یکی از دلایل تعدیل نیرو نقل می‌کنند.

مشاغل بیشتری در سال ۲۰۲۶ می‌توانند توسط هوش مصنوعی حذف شوند

با پذیرفتن جدی‌تر هوش مصنوعی در سازمان‌ها، برخی از آنها امکان پذیر با دقت بیشتری بازدید کنند که واقعاً به چه تعداد کارمند نیاز دارند. در نظرسنجی تازه وب‌سایت تک‌کرانچ چندین اندوخته‌گذار خطرپذیر حرف های‌اند که هوش مصنوعی در سال ۲۰۲۶ تأثیر بزرگی بر نیروی کار شرکت‌ها خواهد داشت. این نوشته ازآن‌جهت دلنشین می بود که در این نظرسنجی به‌طور اشکار درمورد هوش مصنوعی سوال نشده می بود.

«اریک بان»، هم‌بنیان‌گذار و شریک عمومی صندوق Hustle Fund، حرف های که او انتظار دارد که در سال ۲۰۲۶ تأثیراتی بر بازار کار مشاهده شود، هرچند تا این مدت یقین نیست این تأثیرات دقیقاً چه شکلی خواهند داشت.

این چنین «مارل ایوانز»، بنیان‌گذار و شریک مدیریتی شرکت Exceptional Capital، پیش‌بینی کرد شرکت‌هایی که به‌جستوجو افزایش هزینه‌کرد در حوزه هوش مصنوعی می باشند، منبع های مالی ملزوم را از بودجه نیروی کار و استخدام فراهم خواهند کرد. او او گفت: «به‌نظر من، در کنار افزایش تدریجی بودجه‌های هوش مصنوعی، ناظر افت زیاد تر نیروی انسانی خواهیم می بود و تعدیل نیروها هم چنان به‌طور تهاجمی بر نرخ اشتغال آمریکا تأثیر خواهند گذاشت.»

«راجیو دام»، مدیرعامل اجرایی شرکت Sapphire، نیز با این دیدگاه موافق است. او او گفت بودجه‌های سال ۲۰۲۶ به‌مرور زمان منبع های را از نیروی کار به سمت هوش مصنوعی منتقل خواهند کرد. این چنین «جیسون مندل»، اندوخته‌گذار خطرپذیر در Battery Ventures، اضافه کرد که در سال ۲۰۲۶ هوش مصنوعی فراتر از فقطً ابزاری برای افزایش منفعت‌وری کارکنان جاری عمل خواهد کرد.